面试后漫长一周

 今天是周三，感觉像过了半个月那样久，上周六去笔试了两家公司，笔试都通过了，其中一家当天就面试了技术主管，感觉不错，技术主管感觉为人挺低调的，我喜欢这样的上司。

  昨天收到另外一家的E－mail复试通知，心情比较激动，因为在做题时，我有一部分题目（分三部分）没有点击“提交”按钮，觉得不会有成绩。过后那个悔啊，真想撞墙。

  到面试地点后，填了份信息表，来的人明显比周六的人少的多。也看见了笔试时的一位女生，她是那天我唯一有点印象的人，因为她穿着比较正式（不过我觉得太正式了，好像没那个必要），其他的人都没有去注意。

 填完表后一位HR领我上楼，在上楼时，我往上看了一下，从一扇门的玻璃处看见几个人一排坐在那，当时心里就有点怕怕，可能有心里的阴影，我比较怕这种面试方式（不是紧张）。（我毕业时参加公务员面试，当时一个圆桌上坐满了考官，主考官更像是位法官，流汗）。

 打开门HR就让我进去了，坐下后，让我自我介绍下。三分钟后，中间那位开始询问了，问我会不会什么业界主流测试主具，我说不会，在××用的都是公司自己开发的工具。

问“你为什么离开公司？”答：经常要加班，一周要加四天班。。。

问“我们公司一周要加五天班，不加班那是完不成任务的”。

听完后，我就想笑，其他二位可能也觉得很好玩，也笑了笑，其实我明白他的意思，我说在那加班是一种习惯，要不能会被头们看成是不好学，不求上进。（个人观点），我不想为了加班而加班，如果是为了项目，则无可厚非。

  我在举例时举错了，中间那位指出来了，当时真想找个洞往下钻，不过我觉得自己在当时做事了，有点试图掩饰的言语，作为资深人士(不过比他牛的人我也见过，这个人感觉不低调)，这点东东他怎么看不出来.不知道自己怎么说错了。

  问“如果开发人员不认同你的BUG，你怎样处理？

答：首先自己再重新定位一遍，再和组内其他人员讨论一下，听听其他人的观点，对应需求说明书看看与否有出入，确定后再与开发人员讨论。

问“你有没有和开发人员一起定位过问题”？对这个问题我当时心里空白，不知怎样答，多半是答非所问。

中间这位应该还问了二个问题，但是现在我忘记了，我觉得他提的问题都很好，除了他说公司要加五天班。

  右边的女士很友好，问我怎样学习测试理论知识和测试工具的，我答，主要通过自学。

问：“什么方式”

答：上测试论坛、下载学习资料。

问：“什么论坛？”

答：51testing   测试时代。

问“你最近下了些什么资料学习？”当时听了我心想，你真狠啊， 我说下了WR的操作手册。 

最后HR问了我要多少钱，我回答后，他再问你现在多少钱，我也回答了，不知道他为什么要问这个。

     面试就这样结束了，结果不知道。

     希望对面视的人有所帮助！大家也可以帮我分析一下，我有什么问题。