信息产业部门发布的《2006年度
软件测试行业专项调查报告》显示，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的依次是：软件测试技术、相关经验、缜密的逻辑思维能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的
学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力等
“很多人都认为微软是一家软件开发公司，而事实上，我们是一家软件测试公司。在最后产品要发布的时候，此产品的所有相关部门都必须签字，而测试人员则具有绝对的否决权。”——微软公司总裁 比尔.盖茨“在很多大型的软件开发项目中，软件测试甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试，在使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目时长的80％。”——前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚“以美国的软件开发和生产的平均资金投入为例,通常是:'需求分析'和'规划确定'各占3％,'设计'占5％,'编程'占7％,'测试'占15％,'投入和维护'占67％,测试在软件开发中的地位,由此可见一斑.”——美国著名软件质量分析师 贺越明