面试感悟--心态很重要(转载)

1、是否有测试经验，如果有，简单介绍你以前的工作内容。---- 通过这个我主要想了解他接触测试哪些方面，哪些是他比较熟悉的，如果来我们公司，有多少工作是可以马上就能胜任的。

    2、专业测试技能，或多或少会通过笔试来考察测试的分析能力，设计能力，编写用例的能力等， 作为测试，毕竟还是需要考察他到底对测试了解多少。

 3.以考察一下逻辑思维，思路是否清晰、灵活。或者，通过面试对话，了解他回答问题的思路、语言组织能力、表达能力等。

4、对于没有工作经验的应届生，实习生，我一般会看重两个能力 ---学习能力，灵活运用的能力。我也会采取比较特殊的面试方法，一面的时候，我会让他了解来我们公司工作实习对他的好处，如果他非常有兴趣，我会给他一个学习的范围和学习资料，让他学习并应用，几天之后再来面试，我再出一些考题，考察他的学习能力，运用能力。 实际运用中，这个方法非常有效。一般第二次能来的都非常少，而且再来的人往往首先心态非常积极，而且真正表现出了兴趣，这就是一个好的开端。

 

说实话，短短的面试过程，或笔试题，真的很难反映出一个人真实能力和素质，但是，或多或少也能反映出一个人的特性，还是需要面试官有“察言观色”的本领。

关于应聘者（仅限实习生，应届生，测试新人，或者有一两年工作经验的人）

首先说说没有任何测试背景的朋友，其实，我很想说的是，你是否真的决定走上测试这条路，如果走上了，你能花百分之几的精力在测试工作中？

对于新人，往往自己都不知道想要干什么，不过，很多在职的人也不知道自己想要干什么。但是这个不重要，重要的是，你既然已经在做这个工作了，你能培养出兴趣吗，你能百分之百甚至百分之两百的投入吗，你最终想走多远，能走多远呢？ 这个就需要你去反思的。

有的应聘者问，我有代码基础，先做白盒测试，然后可以转做开发吗？那对于这个，我在考虑招人的时候，就对你来面试测试的态度打了折扣。51Testing软件测试网接下来，说说有测试背景的朋友，包括有实际测试经验的，和有培训经历的。

有实际经验的人，我往往会关注你的经历，我需要知道你会什么，会到什么程度，为什么会离开上一家公司。但是，我觉得有一两年工作经验的人，往往都自视过高。一两年的测试经验在测试行业，根本不算什么，你也可能只是刚入门。特别对于有一两年外包项目的测试人员，我觉得你实际学到的东西并不多，当然不是说外包不好，只是从我接触的应聘者来看，很多测试工程师做了一两年都是测试执行等最基础的工作。这是因为，有的外包项目往往都限定死了测试工作，所以很难有测试工程师发挥的余地。但是，由于有工作经验这个硬指标，所以很多人都觉得自己能力足够了，相应的要的报酬就拼命往高的涨，而却忘了人外有人的道理。当然，我也有过这个阶段，但是，幸好，有前辈及时点醒了我，所以我很庆幸我脚踏实地的走了过来。

另一种，是不满足只做黑盒测试的工作，所以想换工作的。觉得黑盒测试没有前途，工资又低，还是自动化测试，性能测试有前途。关于这一点，确实，这也是现状，但是，我还想强调的是，你真的在黑盒测试功能测试领域做到很好了，最好了吗？黑盒测试也可以做到很深的程度，拿到产品后，就能根据产品特性，经验，敏锐的测试嗅觉，发现BUG，定位BUG。其实黑盒测试很能锻炼你的测试基础的应用，等到你确实掌握了这些基础技术，再学自动化，性能，我觉得都不是难事。 自动化只一个工具的使用，脚本的编写，但是本质仍然是你的功能测试思路。 同样，性能的测试原理也是一样，有好的测试思路，加上你对工具的使用，结果的精准分析，也可以做的很好。

再一种，就是有培训经验的人。对于有培训经验的人，我真的是又爱又恨。面试的时候，这些人都能基本满足你的要求，但是在实际工作中，带他却又非常费劲。什么原因呢，面试的时候，对测试相关的知识的考核相对比较简单，了解的东西也相对比较多，所以，面试往往能受面试官青睐。但是，实际工作中，由于培训的知识只是学习表面，没有真正理解，或者理解有误，导致很难从已有的知识中跳出来接受本公司的实际测试工作。他会觉得自己培训学来的知识比较权威，不愿意去接受不相同的东西。 但是你又不能说他学习的测试知识不对，只能说需要进行一定的调整，使之符合公司的测试工作。所以这个调整的过程比没有培训经验的人要费劲。 当然，这不代表全部，只能说我碰到过几个这样的。

说了这么多，其实想说的是，心态很重要，你怎么看待测试，你怎么看待自己目前的能力状态，你怎么看待你的发展前途。如果你对测试的心态是非常感兴趣，那么你肯定会很用心的投入很多。如果你对自己能力有个正确的认识，觉得能力还不是很够，还需要学，学更多，更深，那么你在测试的道路上能走的更远。如果你对你的发展方向很明确，发展前途很有信心，那么就朝着这个方向努力吧，前途必定是无可限量的。要知道，行行都可以出状元。