我会需要什么样的测试人员
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下一篇 2012-06-13 15:50:23
/ 个人分类：面试
分享一些经验，希望那些有入行意识的筒子们能做得更好
人事是直接把从海选简历的
工作到最终是否录用的权责都给了我们
所以过程还是需要慎重对待的
一开始，是不想放弃任何人才
（那会儿也是缺人）
故即使海投的那种，我也不放过
说不定可以是吧
可能他们不知道简历的重要性
来了的话，即使不录用，多些交流，多些启发，对他们自身可能也会有帮助
因为我面的应届生为主，初出茅庐的孩子们，可能自身定位不清楚，甚至没有定位
看中的就是所谓长期的发展，和当前的薪资。
我们可以通过他已有的实习经验，引导他，怎么去更好地发展
而海投的人，自身没有目的
导致公司的选择也很盲目
现在的话
收紧了面试的标准
千篇一律的简历不要（个人评价大多差不多，感觉都是复制黏贴）
工作经历简单的不要（如果是测试相关的工作，当然希望你把具体的职责，系统干什么都说清楚），如果只是一句话带过，没有太大意义
定位不清楚的不要，这也可，那也可，实际上就是属于比较盲目的
我们希望看到对测试的热情
好的简历
我觉得
有封对应的求职信
然后针对你对公司的了解，抓住关键点，可以分析，强调自身的优势和相应的经验
如果能说出，我能给公司带来什么，适合哪方面测试更细致的工作，当然最好
很简单，用心，有诚意，你的诚意，我们会看到，对不
你之前懒，少花了几分钟的调整，后续就会错过很多的机会。
然后就是，可能我对业务的理解会比较看重
你如果参与过测试，或者开发等等
只要经历过项目
把项目的业务过程给我进行描述
这个项目是干什么的
为什么会有这个项目，这么做的好处是什么
实现什么样的管理职能，等等
过程中考察的可能就是理解、表达，以及分析
我觉得现在的人，很少有这方面的想法
更多的是得过且过，测完了，ok了
那，下次再测呢？
业务专家是怎么出来的？
是因为长期在这个行业脱不开身，所以了解得透彻？
不是
自身要有想法
要主动地去学
这个也是我强调的分析、总结和主观能动性
随便吐个槽
大家随便看，^_^
应届生的面试，实际上不会问到很深的技术
因为问了也白问
对我来说，我觉得测试技术是死的
而业务是活的，只要你能透彻的理解，主动的
学习，最后的分析和总结
优化过程，后续肯定会做得更好
充满热情，不盲目，就值得培养
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引用 删除 ladynana_2010 / 2012-06-20 15:15:29
引用 删除 xahuanyu008 / 2012-06-14 14:51:19
