招聘人员的一些观点

上一篇 / 下一篇  2010-06-03 13:16:18

查看( 573 ) / 评论( 0 ) / 评分( 0 / 0 )

1，不要招全部都是优秀的：全是优秀的内耗大，互相不服气，且要求工资都比较多，成本大。只要把WBS做得足够充分，容易的给初级的；一般的给普通的；难的（不会超过20%）给高级人员

2，技术优先考虑，然后再考虑业务：业务知识可以后期学习，而技术能力平时积累很难改变

3，优先考虑责任心，然后考虑水平


收藏 举报

TAG:

 

评分：0

我来说两句

Open Toolbar