[唐僧团队] 唐僧是一个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒；猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以；沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就形成了。做测试工作也是这样，一个人强，不代表整个团队都强，团队合作才是根本~誓死把软件测试进行到底!<-->如果您觉得字体比较小的话，请按住键盘上的Ctrl键并滑动鼠标滚轮以改变字体的大小，谢谢！<-->欢迎交流~~~

你属于哪种人

上一篇 / 下一篇  2008-12-09 18:40:45 / 个人分类：职场

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序言：想一想自己为什么会失业
我见过许多整日在不同公司之间穿梭的人，他们并不是存为工作而忙碌，而
是在忙着到处寻找工作。他们曾经在许多公司任职，从事过不刚的职业，他们的工
作经历都很相似。
迈尔斯就是其中的一位，他曾经做过许多种工作，却一次次地沦落为一位可
怜的失业者。
通过交流我了解了他以前的工作经历。在言行举止中，他总是流露出这样一
种情绪：工作负担太沉重。他渴望能够获得一个有充分闲暇时间的工作，有时候他
甚至将无所事事看成一种人生乐趣。
年轻的时候，他大肆挥霍青春，到中年终于可以无所事事地生活了。然而，
这个他曾经梦寐以求的“理想生活”，现在却让他觉得苦不堪言。
我认识另外一位先生，他在最近的一次公司调整中失去了工作。被解聘之后，
他逢人就诉说自己所遭受的不公正待遇。他对遇到的所有人说自己为公司创造了那
么大的效益，而最后自己却被人恶毒地踢开了。
他诉苦时的种种表现使我越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足
的沉湎于过去的人。只会说些消极、不幸和恐怖的事情。如今，他依然失业；如果
这种习惯没有彻底地改变，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
我曾经向一位聘用过数以百计员工的管理者请教，他是如何考察不同的应聘
者的。他说：“我招聘员工时，十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那家公司
和以前从事的主要工作。如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话，甚至恶意中伤，
这种人我是无论如何也不会加以考虑的。”
我遇到过许多失业者，发现他们充满了抱怨和痛苦。然而他们所抱怨的并不
是导致失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明他们倒霉的处境是
自己一手造成的。
抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他
们摇撰不定，也使他们的发展道路越走越窄，最终一事无成。抱怨使他们思想肤浅，
心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。
这样的人总是失业，他们得到了自己应得的藐视，命运之神会耐心地在拥挤
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人群的一隅等待着他们。
现实世界中有许多失业的人，他们的无奈留给人们深刻的印象，甚至让人产
生一种错觉，认为经济不景气，减少了对劳动力的需求。事实并非如此。在许多机
构里，有许多空缺职位没有合适的人填补。在报纸上，到处都有“诚聘职员”的广
告，许多老板也正急切地想找到能为自己所用的人才。
之所以出现一方面人才过剩，另一方面人才的匮乏现象，就是因为社会需要
的是那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工和那些具有非凡才干、忠诚守信的
管理者。而不是投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨的平庸劳动力。
在《致加西亚的信》一书中，有这样一段话：“每个雇主总是在不断地寻找能
够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的
人都要被拿掉。每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显
然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来。不论业务多么繁忙，这
种整顿会一直进行下去。只有当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出
现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，
只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。”
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信带给加西
亚的人。
想一想你属于哪种人呢?想一想自己为什么会失业？
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