一沙一世界,一花一天堂
★★ 让老板记得你最擅长的20%
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下一篇 2006-12-18 09:36:23
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职场明星亮眼的生涯,也许不容易复制,但在拥抱成功的准备上,绝对要有故意的心态。故意亲近
学习典范、故意扩大专业领域、故意让老板看见特长…,生涯黄金路其实可以靠自己一步步走出坦途。
51Testing软件测试网#d0_GO,[%Kr0F51Testing软件测试网K~Z VI 一个人在人力市场的价值,是从两种截然不同的因素衍生出来的──潜力价值以及经验价值。我们基本上是带着满满一袋潜力和空空一袋经验开始职业生涯,诀窍就在于,在潜力袋被掏空之前,先把经验袋装满。
:G%y [1V7O.B.l0+l/wQ4kZ2i^8B0 你现在正处在事业曲线的哪个位置?你的价值是属于潜力型,还是经验型?回答之前,你必须了解到,你的价值会随着事业进展不断改变,从潜力价值转到经验价值,再转回潜力价值。事业成功的第1个法则,就是建立并管理你的潜力与经验价值,在事业生涯的每个阶段为自己创造最大价值。
51Testing软件测试网!wVZ9m$bhnJg$O.j[U$sK0 事业生涯3阶段
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I-r0L cu#O:]FB0 事实上,在你的职业生涯中,不管上升速度如何,不论你所处的职业、产业或是地理位置,你都可能经历3个不同的阶段:潜力阶段、动能阶段与收割阶段。成功人士和泛泛之辈通常就在事业生涯的动能阶段分道扬镳。
1i A_Don051Testing软件测试网h/YPWC%Ic 走对第1步,非凡主管的黄金5年:毕业后~30岁
f9n#nWH6w0W PA{4CP9LBFW0 潜力阶段是指正式教育结束到30岁左右这个阶段,你的已知价值主要取决于潜力。在这个时期,如果加入绩优公司、接触各种不同的经验、找到自己想做的事情、发现自己擅长的工作,对于形塑未来的事业将有重大影响。我们建议,年轻上班族在这个阶段最好早一点到绩优公司历练。
51Testing软件测试网,SC:N"ig7X$N8H0YW6A^By0 在这个阶段,你的报酬相对较低,你和其它同僚的工作经验差别也相去无几。但是,这个阶段的确很重要,是导正事业方向最好的时机。根据我们调查,成功非凡的高阶主管,认为他们职业生涯最初5年很成功的比率,是一般职员的两倍。