我的软件测试经历

   去年看到51testing的调查报告，从事软件测试超过8年以上的比例非常少了，估计都耐不住寂寞，纷纷转行了。

   我本科学的通信工程，刚毕业那阵到了一家通信公司做通信督导工作，主要负责通信基站的开通、网优等工作。长期在广东的各个市跑，短短半年，几乎整个广东省都跑遍了。由于受不了长期漂泊和出差的痛苦和无助。于是裸辞了。

   第二年过完年就来到北京找工作，通信行业，不是huawei、中兴、大唐这些大的研发公司就是联通、移动、电信、网通这些国有企业，其他就是一些和这些公司合作的第三类公司。作为一个没有开发经验的刚必要的人员而言，前2类企业实在不好进，第三类公司也不想进。所以就有了转行的念头。经过一帆调查，IT行业内部转容易些，同时考虑到门槛，选择了软件测试行业。入这个行业也是51testing的宣传力度。但是各大网址都在宣扬，软件测试缺口30万，高薪就业。现在想想如果当时入职架构或者设计行业会怎么样？。摸爬滚打10几年应该有另一番天地。

   这个行业先后经历了四家公司：

   第一家：国有转行IT企业，央行背景；

   第二家：老牌世界500强外企；

   第三家：国有转行IT企业，科技背景，服务银行；

   第四家：上市公司控股背景的私人企业；

   每个企业都有自己的特点，测试也有自己的风格。不过软件测试的规范性是越来越高。国内私人企业灵活性比外企要大的多，说白的就是不太制度化。国内的国有企业或者大企业由于不差钱，发展的不弱于国外企业。

   从技术层面，在这些企业，先后经历了手工测试、形能测试、第三方测试、test leader、测试项目经理、测试培训、自动化测试、资深测试等各个角色。在各个角色转变过程中逐步找到自己的定位和喜好。最后还是走技术路线，现在感慨BAT公司测试行业发展的速度，也感慨之前的一些遗憾，不知道自己还会在测试行业坚持多久，随着年龄的增长，有事回觉的力不从心，希望且行且珍惜吧。

  国内的技术跟国外比还是有很多差距，举个例子吧。国内从事软件测试超过8年以上的占比非常小，而国外年龄40以上在做测试甚至是基层测试的人比比皆是。这是一个长期沉淀的结果，也是国情和价值观决定的。简单理解：国内测试技术是上升期逐步往稳定期转变，而国外已经是稳定期晚期了。前几天在51testing做过一个调查，还有非常多的企业只有手工测试。看看《微软的测试之道》、《google的测试之道》，发现还是有很大的差距。

   抽个中午时间感概下，不喜勿喷！