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作为测试leader,考察求职者的几个方面
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下一篇 2022-05-27 16:24:30
/ 个人分类:软件测试
这部分的内容反向从管理者的角度出发分享,那么作为求职人员,感受下面试官关注的几点,你又能否达到呢?学习能力强的人,一点就通,安排给他的事情,最后做出的结果至少是可靠的,甚至有时候会让你眼前一亮超出预期,有这样的团队成员,作为主管/经理有时甚至是可以“偷懒”的;而学习能力差的人,同样一个知识点或事情,今天说明天说后天还要说,就是学不会,也不太敢单独给他安排事情,只敢让他做些重要性不高、零散的事儿,这样的团队成员,作为主管/经理是比较需要操心的。不管从个人成长性和团队成长性看,学习能力强的人与学习能力差的人相比,1-2年后个人和团队都会有很大的差距。(1)结合他的工作年限和掌握的技能大体可以看出对方是否自驱动、是否有主动学习。自驱动、主动学习的人,工作年限和掌握的技能,起码是匹配相当的;更优秀的人甚至承担了那个年龄不该有的工作技能。(2)可以让对方谈谈他对学习新事物的方法、经验,以及具体的事例。(3)院校出身。这里是考察综合素质要高、学习能力要强。当然如果你的学历本身不够好,仍然可以多提升下(4)是否谦虚大度,能够正视自己的错误并向别人学习,甚至主动批判性地看待自己的言行、以改进自己的言行。逻辑能力是各行各业的通识能力,具体可以在面试中考察对方表达是否有条理、Bug的优先级要如何判定、碰到问题(包括但不限于Bug)要怎么办、考虑问题是否MECE(相互独立、完全穷尽)等。以及可以做一些智力题,例如:“一个卖鞋的老板,一双鞋进货20元,卖30元。客人给了50元,可老板没零钱,所以把那50元向邻居换了5张10元的。找回20元给客人。后来邻居发现50元是假钞,老板不得不赔邻居50元。那么问题来了,老板一共亏了多少钱?”这也是各行各业的通识能力,而且作为测试工程师,更是要能够发现别人思维中的Bug和产品中的Bug。那么在面试中,我们可以提供一份产品准备的“有瑕疵”的产品文档来模拟“需求评审”,这个“有瑕疵”,是指某个功能可能意义不大、设计本身逻辑有问题、以及一些文案细节、交互细节、UI细节有问题等。如果能在需求评审中就对产品提出建设性的意见或建议,这对整个软件开发是非常有帮助的。这也是各行各业的通识能力,而作为测试工程师,比起前后端开发,沟通能力要求高一点。沟通能力可以在面试中和对方聊项目细节、闲聊中感受到。这里要看你面试的是初级测试工程师、高级测试工程师又或是其他岗位。如果是初级别的,那么软件测试理论基础是你要掌握,如 测试用例的设计、软件测试流程的理解、对敏捷开发流程的理解、对客户端和服务端通信的理解,或者说对C/S架构、B/S架构的理解、怎么清晰地提交BUG等;至于中高级软件测试工程师,则考察将更加严格。除了上面说的基础技能必须娴熟之外,很多企业可能会要求这个层次的测试工程师能够在某些情况下具备丰富的经验和快速找到bug的能力,甚至某些时候要能独当一面。这就需要测试工程师有丰富的工作经验。此外,自动化测试、性能测试、接口测试、Web/APP测试等等测试手段至少要熟练掌握其中的1-2种。对于测试工具如 jmeter 和 postman(接口测试)、loadrunner(自动化测试)等等要熟练使用,测试框架亦然。如果能够熟练使用Python等编程语言去书写较为复杂的测试脚本那就更好啦!>>跳槽/转型自动化测试,如何受到面试官青睐?免费自动化测试资料及课程,联系下方微信⬇️,备注“博客”
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