什么样的测试人员是一个好的测试人员

​一般测试人员考量因素有：

1. 测试策略制定

2.  测试用例设计能力

3. 探索性测试

4. 自动化

5. 测试执行能力

6. 沟通表达能力

7. 学习能力

下面我一一解释下各个因素。

1、测试策略制定

测试策略是解决如何做好测试工作的。如何测试好一个特性，如何为某一类型测试做好工具选型都算测试策略制定范畴。

在测试好某一个特性里面，在那么多测试类型里，识别出客户经常使用的场景，然后 挑选出适合需求以及产品的测试类型的人就说明测试策略做得好。不漏掉测试类型，不刻意选择不必要的测试类型。

在工具选型上，不会为了选择工具而选择工具。会切实从项目交付角度出发，挑选项目合适的工具。能做好测试策略人就是好测试的表现之一。

2、设计测试用例

比如登录模块的，有的人就能从不同测试类型设计出比较全面的测试用例。有的人只会考虑功能测试。有的人简单几个用例，场景都覆盖全面了。有的人列举了一堆用例，该测试的还没有列举。

所以如何能既考虑全面场景，同时也不是把所有测试类型都枚举一遍的测试用例就是好用例，有效等价类和无效等价类都包含的测试用例就是好用例。所以能设计出好用例的人就是符合好测试的特质之一。

3、探索性测试

其实探索性测试特别考验一个人的功底。好的测试，在测试用例之外，仅凭探索性测试去弥补其他测试用例的不足就能发现很多问题。所以探索性测试做得好，好测试，跑不了。

4、自动化

现在不会自动化，都不好意思给别人说自己是个测试。有代码能力，同时日常去写工具提升测试效率的测试就是好测试。比如自己写工具造数据，日常工作能做好API 自动化的人等等。

5、测试执行能力

说一千，道一万。不能知行合一的测试就不是好测试。测试执行过程中认真思考，扎实执行工作，踏踏实实去完成测试任务的就是好测试。不漏测一个bug。这比口若莲花，但是漏测问题超多的人强百倍以上。

6、沟通表达能力

工作中能言简意赅说明自己的诉求，同时又能注意倾听别人的想法和意见的，也是好测试的表现之一。

7、学习能力

测试行业要求尽快熟悉业务，能快速掌握所测试业务，学习能力不容小觑。

综上所述，满足上面要求的测试就是我心目中的哈姆雷特。如果你遇到了具有以上特质的好测试，一定要珍惜。