测试新生们哟,面试官最看重你哪点?

上一篇 / 下一篇  2021-06-09 16:26:42 / 个人分类:其他

作为测试行业的新人,想必大家都很关心,技术不怎么好,也没有什么经验的我们,去面试的时候,面试官都关心些什么呢?我咨询了一些认识的大佬,总结了他们比较关注的点,希望能帮到大家吧~

在面试的时候,面试官们最注重:
1、沟通能力;
2、表达能力;
3、是否谦虚谨慎。

关于测试理论,测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法,能发现问题,测出风险的就是好方法咯。
在网上经常看到这样的面试题“给一个非常简单的小例子,例如登录操作,让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。”但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。问了下大佬们,他们有的人也回答不出。不过大家会说,用一批错误账号,一批正确账号等等。总之根据你功能设计有几条分支来测试。所以有什么关系,只要测试有效就够了。

为什么要强调沟通和表达呢,那是因为测试工作基本干的就是这两件事。有的测试一点就通,有的培训半天,下次执行用例还是来问你怎么做。

所以让面试者写个测试用例,报个bug就够了。如果确定需要面试者会Python、会Jmeter、会Selenium,用人单位也会适当提高薪水。

在面试的过程中,大佬们也会问对于职业的规划。有个大佬说自己最喜欢的是那种希望能赚到更多的钱,最不喜欢的是说一堆热爱测试,希望在这条路走到黑的人,因为大家都知道,工作的目的其实就是为了赚钱。

其实说实话,我本人对于职业规划也很迷茫。从目前业内测试这个情况看来,很少有公司关心测试人员的职业发展,它只需要你安安稳稳地做测试。所以很大部分是需要自己来把握的。

就个人来说,我不赞成测试做长远规划。测试和开发不同,测试是个需要拥抱变化的职业。所以我个人的规划是坚持不懈地把自身属性练高,附加属性随项目变化,当然也是越高越好。打铁还需自身硬。

TAG: 软件测试 职业发展

 

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