《软件自动化测试开发》《自动化平台测试开发》作者,公众号"测试开发社区" ,博客www.autotestplat.com 。

有没有好的简历模版可以供参考一下

上一篇 / 下一篇  2020-12-13 07:57:48

简历是工作的敲门砖,甚至是可能升职加薪利器,几乎所有人的工作都是从简历开始入门,然后到再到面试,资料证明,录用入职,试用,转正这么一个过程。毫无疑问的说明了简历的重要性,它是你和工作之间的第一次。

简单说几点关于可给你简历的加分项
  1. 大厂经验
    有过一段时间大厂经验(如阿里,腾讯华为百度等),已经说明你够优秀了,自带光环,众所周知大厂的刷选、面试、录用以及工作都很严格、高要求、高标准

  2. 强调成绩
    有过好的成绩、业绩,把自己打造成一个好的品牌,能给企业带来好处带来超预期价值的品牌,很显然是企业需要的。
    这个成绩包括很多方面,如工作稳定性,靠谱程度,专业性,进取心,软实力,硬实力,有无好的职业发展、规划等。
    有成绩的人一般是一种解决问题的思维,有产出、有成果、有业绩,按结果说话的思维;
    而解决问题、克服困难、坚持不懈的人,有业绩的思维,是定目标,有进步,进取型,自驱动的思维和做事风格,当然相对是要优秀一些了。
    不少的人在工作中是一种吃瓜的思维,能力有限,解决不了太多问题,混日子,抱怨,做一点是一点,那么写简历可能也是记流水账等;

  3. 精确的数据
    写了多少功能测试用例,多少bug,上线缺陷率多少;
        写了多少自动化脚本,执行了多少自动化用例,提升了多少测试执行效率,节省了多少人力多少时间;
        写了什么测试报告模版,用例模版,流程规范,评审规范等文档,提高了多少测试工作效率。

    4. 简洁有历
         简历,它是文档,供面试官以及Hr等人阅读;
         简是指简洁,不能太琐碎冗长,顺序 内容 逻辑要清晰、明了、重点突出、主次分明、格式 字体 颜色 排版要统一、规范;
         历是指经历,不能太空,要突出重点,要精华,通常设计的内容是个人基本资料(姓名、年龄、性别、照片、联系方式等),工作公司经历(擅长的技能、自我评价、项目经验、工作业绩等),教育背景(学校,学历,专业学科)等;
         简历顾名思义,合起来就是要2者兼顾。



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爱测角 引用 删除 iTestCorner   /   2021-01-31 16:50:55
可以考虑在简历中将项目经历以图文相结合的形式展示
引用 删除 threeb1   /   2020-12-21 17:07:35
发个号的风格
 

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