记华为OD面试经历

    最近由于各种原因，产生了换工作的念头，于是在招聘网站上投递了简历。最开始是华为的招聘主管找到了我，问是否对OD感兴趣，本着多次历练的想法，就开始面试。首先是机试，一共2道题，共400分，取得120分即可及格，意味着做对其中一道并通过60%的测试案例即可过关；接着是性格测试，感觉题目挺绕的，不过正常做也就过了；然后是python的技术面试，一共两面，一面是1小时，问一些python技术问题，再手动编程，二面是半个小时，套路和一面类似；接着就是Hr资格面试，其实就是聊聊自己的家庭情况以及职业发展，主要应该是看沟通表达能力方面；最后就是测试主管的测试技能面试及岗位沟通，问的问题不太难，其中一个问题是测试的类型，并分别解释自己的工作中如何进行测试工作的；另一个问题就是常用的测试方法有哪些，列举一下；最后沟通了下岗位的工作内容及工作模式。下面将python技术面的问题罗列下。

1.    tuple与list区别

2.    python正则表达式，贪婪匹配与非贪婪匹配

3.    函数统计代码耗时，如何进行性能调优

4.    GRL（全局解释器锁）

5.    Python多线程

6.    Python对象的引用过程及使用技术，如何判断需要被释放

7.    Python常用类库有哪些

8.    如何判定文件是否存在

9.    深拷贝与浅拷贝的区别

10. ［1，2，3，4］如何变成“1234”

11. map，reduce，filter，sorted分别是什么，解释下含义

12. lamda匿名函数用法

13. 大对象，小对象如何进行内存管理

       以上是按照面试问题顺序进行罗列，供大家参考。

       由于本人之前也带过不少外包，见证了外包的各种流动，所以对OD还是比较排斥的。其实无论是外包还是OD，本质上是有一些类似的，虽然OD可能比外包稍微好些，但是还是不能给人安全感。