职场人到了中年时，职场地位是最不稳的时候，风险最高；当人到中年时，家庭的开支是最大的，刚好孩子正值初高中，父母年纪也比较大了，到了需要照顾地时候，正是因为这二点，中年时工作本来就会有力不从心的感觉，论努力，论勤奋，论精力，都无法与年轻人相比，企业本就不是一个慈善的地方，这是一个被利益驱动的地方，你能创造出利益，你就是核心员工，如果不能出创造出与你相匹配的价值，你就是一个多余的人，相信这点大家心里都明白。

    职场人到了中年时，职场地位是最不稳的时候，风险最高；第二，当人到中年时，家庭的开支是最大的，刚好孩子正值初高中，父母年纪也比较大了，到了需要照顾地时候，正是因为这二点，中年时工作本来就会有力不从心的感觉，论努力，论勤奋，论精力，都无法与年轻人相比，企业本就不是一个慈善的地方，这是一个被利益驱动的地方，你能创造出利益，你就是核心员工，如果不能出创造出与你相匹配的价值，你就是一个多余的人，相信这点大家心里都明白。

    那么怎么来去解决中年危机呢？中年危机不能到已经到中年时才解决，应该提前解决，就像你十岁在为二十岁的人生做准备，二十岁再为三十岁的人生做准备，那么三十岁也应该为四十岁以后的生活做准备，经历过很多选择之后 ，细想之下就感到生命的奇效，你现在的生活取决于过往的所有选择。

    那么已经三十岁的你，技术没有优势，核心竞争力不强，又想怎么解决呢？

    前一阵在一个网站上看到这样一个问题？

    针对互联网中的人，如果年龄和技术不能成正比，那将是一种非常可怕的事情，因为已经有无数比你小，工资可能比要得低多的后辈涌现出来，可以假设你是部门上级，手下二个人产出是一样的，做为上级肯定会选择工资少的那个，而且年轻人可塑性还很强，所以技术非常重要。

    开发和测试同样为技术人员，很多人认为软件测试是没有什么技术可言的岗位，开发人员才是真正有技术的人员，这是大家对软件测试的认知出错了，软件测试并不是只有功能测试，而且有很其他的测试类型时非常需要技术的，但这些测试类型在一些小型公司里都不会执行。看得少了自然也不知道软件测试其实是一门技术性很强的工作。

    如果一直都是在做的功能测试，不会代码，但又想跳出这样的困局，最好的解决方法就是提升技术。

    这并不是喊喊空口号就行的，而是要落地到执行。

    那提升技术有以下几种方法：

    第一种 利用工作学习

    第二种 自学

    第三种 培训

    最好的方法就是利用工作学习，但这种机会并不是那么可以获得的，如果你天天都是做功能测试，接触不到其他的测试类型，那只能提升到自己的业务能力，但代码技术却得不到成长。同时很多公司并没有其他的测试类型，所以想学也无路可学。