测试工作-一周总结20161204

    开始想起自己之前读过的一本思维导图工具书，很有益处。如果用思维导图工具来做测试点的分析，是不是更直接一点，印象更深刻一点。

    简单的用了一下XMIND，感觉还不错。只是比我想象中的还要差那么一点，我希望有那种工具，能够专门用来设计测试用例的功能点。（也许EXCEL会更好一点，等会写完这篇日志，试着用excel做一下模板）

   2）测试用例的梳理

      如何在保证测试质量的同时，提高测试的效率？如果提高测试用例的覆盖率？最近接到测试任务的时候总是时间很赶，忙于测试任务的执行，往往没有时间去考虑如何才能开展更全面的测试。如何才能提高测试用例编写的效率呢？测试用例是该注重质量还是该注重数量呢？为什么总有些人以追求数量为荣呢？

   3）不断的学习

      开展批评与自我批判，拥抱变化，等等这些都需要不断学习为前提。做了几年的测试，我们会麻木。年龄大了，记忆力下降，会觉得再学习会被人笑话。可是这个世界，这个三天一小变，五天一大变的世界，如果我们不持续的去学习，拿什么来跟得上时间的脚步呢。学习会让生活更充实，会让工作更有意义。或学技术，或学管理，甚至学学艺术也是可以的，保不齐我们会在未来的某一天感谢今天所学的一切。

   新任务是一个新开发的系统，预计分三期完成全部的功能。本次测试第一批交付的功能，提测后发现貌似开发的水平有点不那么如人意。不管怎么样，快速学习业务，跟开发保持良好的沟通，准确的理解系统该做成什么样子，提BUG之前，自己多思考。

   不要以为发现了bug，提了bug就很有成就感。工作了这么久，那种显而易见的bug显然已经不能让我兴奋。思考才是我快乐的源泉。

    有时候会听到同事讲，“上司跟我讲话态度特别不好...”  “上司总是针对我，看他今天什么态度...”诸如之类的话，会大大的影响心情和工作效率。之前我也是这么认为的，总觉得上司就是针对我，有时候故意找茬。后来有一次，我用言语顶撞了上司后，晚上发微信跟他道歉，他云淡风轻的回复：“我还在加班呢，都快忙疯了，哪里记得住你什么态度，说了什么”。从那之后我便明白了一个道理，你误以为的找茬其实上司根本就没有放在心上。千万别被电视剧上那些情节给误导了，总以为别人会给你小鞋穿。殊不知显示生活中，你我这类的小角色，别人根本就不屑于出手。

   也有极少部分的人会说，我就不好好做事，你也不能把我怎么着。做为上司，我不会对你怎么样的，也没有权利对你怎么样。你以为你给了我难堪，我就会很生气，我就会视你为眼中钉，要用尽一切办法把你踢走。你以为你伤害了我。然而，这只是你一厢情愿的认为而已，我并不会介意，连工作都不能认真对待的你凭什么认为自己有能力可以伤害到我。很简单，你敷衍的不是我交给你的工作，而是你自己的人生。而这一切，与我何干。

   所以在工作中，最好展现出自己的专业素养。别被别人的坏情绪，轻易的传染。做一个自带正能量的光源，感染每一个人。