5/10面试薪资要求较高测试人员记录

作为面试官该候选人是否值15k:能力低于薪资要求;

候选人需要提高的点：作为一位从业7-8年的测试人员公司招聘进来肯定不是按照普通测试人员的标准要求，否则放着市场那么多1-2年的测试人员不用为何还得需要一位年龄长，工资涨，干的活不涨的你呢？所以你肯定得有价值，该候选人作为测试工程师是合格的，但是其他基本没有亮点，其实也只属于一位普通测试人员，期望是做测开，但是编程基础薄弱。

3.7-8年测试人员面试关注点

由于公司会考虑到人力成本所以招聘新员工时该部门需要考虑到该人员在部门承担的职责，招聘进入目的，一般普通公司的组织架构只需要少量管理层，1-10人团队配备1名测试主管或者经理，顶多加入一位测试组长，小组内可能会有3位有经验的测试工程师，其他都是普通测试，普通测试普遍薪资结构偏低，有经验的意味着给的薪资都不低，公司需要干活的，这样的组织架构相对合理，该名候选人单项技术都偏低，测开经验基本没有，作为测试经理培养经验也不足，只是培养过实习生，实际没有独立带领他人做过项目，所以整体匹配度不高。