谈谈项目进行中同事离职对于项目进度的影响

上一篇 / 下一篇  2017-05-31 17:31:02

   好久没有写日志了,最近一直在做公司的一个项目,一个是没有时间写日志,再有一个原因是一直都在思考项目的问题,没有做一些总结,也就没有什么要写的东西能够分享给大家。现在,项目算是接近尾声了吧,在收尾的时候遇到了一些问题,不是技术上的问题,有一些人为的因素和情绪在里面,还是第一次遇到这样的情况,写下来分享给大家。
   同时离职是一件很平常的事情,这个时间段也是跳槽的高峰期,拿了年终奖走人的大有人在,不能说这样的人不地道,觉得发展有限,去找别的出路这些都是常见的。本人也有跳槽的经历,我也会鼓励一些觉得在公司遇到瓶颈的人,换一个环境来寻找突破。但是,关键在于离职的工作交接和收尾问题。下面就要说一下,我这个项目收尾时遇到的问题。
   我公司的人员离职有两类,一种是正式员工的离职,一种是实习生实习期没有通过的离职。恰巧这两种离职在我的这个项目上都遇到了。
   测试的时候部分测试用例已经验证通过,但是在后续有发现该部分的功能出现问题,多了一个警告的提示框,找开发确认,原来是原负责该功能的开发已经离职,这个警告的提示框就是在离职的开发人员走了以后出现的。不知道这位开发是什么心理,这是和公司有多大的愁,才会这么做?我觉得一个人的能力怎么样是次要的,人品得放在首位。可能我这么说有点小题大作了。这位开发人员是一个实习生身份走的,我想说,也许是对公司报的希望太大了吧,但是,社会没有普遍的公平、也不想想象的那个好混,这样的落差都受不了,以后很难过的轻松,希望他以后可以明白。
   部分bug开发修改了,测试还没有验证,开发人员就已经离职,但是验证bug的时候,问题并没有修改,我想说在职位上干一天就应该履行一天自己的职责,这是职业素养的问题,这方面我不会期望每个人都有这样的想法,毕竟是每个人的想法不同而已。应该是工作交接没有做,接手的同事不熟悉具体功能的实现原理,导致bug修改的进度很慢。
   同事的离职在对于项目一定会或多会少的存在一些的影响。在一起工作那么久,不管怎么都会有一丢丢情绪上的波动,这就会影响大家的工作情绪,还有就是由于人员的减少,每个人分担的工作量就会增加,这方面带来的负面影响更加的重要,可能会导致工作成果的质量降低,如果在遇到离职人员故意挖坑就阻力更大了。
   总的来说,同事的离职是不可避免的,遇到问题就解决吧。但是,工作不只是工作能力好就行,职业道德也是很重要的一个方面。像这种情况,也就只能期望管理人员注意一下了,毕竟普通工作人员不太了解人员的流动情况,没有办法事先做出准备。

TAG: 项目 影响 离职人员

可口可乐我来啦的个人空间 引用 删除 可口可乐我来啦   /   2017-07-20 15:10:29
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