三月初的时候，我离开
工作一年的公司，裸辞，玩了半个月之后，来到
上海求职。换城市的原因比较私人，就不公开。
但是，为了应付面试，还是找好了说辞：换个公司，换个环境，学习下更加严格规范的测试流程，锻炼自己的能力。不 是离开公司的主要原因，但也算是次要原因吧！
说下杭州公司的情况，50多人的小公司，测试组只有4个人，都是些新人，测试组长工作大概也只有四年的样
子。尤其是我，零经验，因为大学是计算机系的，所以直接招了我。
公司项目很多，都是一个人负责一个项目，开发完一个模块，就给测试，测试提交bug，跟踪bug，完了就算通
过，所有模块测试完了，就上线，上线前一个星期补充文档。没有审核，没有反馈，对测试人员来说是绝对的
权利和自由。对一个新人来说，这样的环境绝对说不上好，容易养成粗糙的测试风格，也会遗漏很多bug。
我是在前程无忧上投的简历，八个公司，第一个星期，就两个电话。
1、
第一家一家是项目外包公司，去面试前，先笔试，笔试题除了选择题和逻辑题，问答题都是二选一，代码方面
的，测试方案设计的，大概能看出来他们的要求是熟悉代码，或者熟悉测试流程，至少要有一方面的擅长，我
都是选的代码方面的题，之后看面试官的反应，我的笔试结果应该不错。
面试很顺利，面试官也没问太奇怪的问题。让我自我介绍，问了些项目经验，离开公司的原因，来上海的原因
，等等，面试官也跟我保证，这边的测试流程绝对是正规的严格的，有利于新手养成良好习惯的。
然后就是人事谈工资。因为我知道一般人事都是往下押工资，所以我报的预期是虚高一千的，结果人事直接往
下压了两千，比我实际预期底一千，我知道上海的消费情况，有点犹豫，要考虑下。人事说，公司这边很急，
如果答应这份offer，周五让我去上班，周三才去面试的。
之后考虑了一天，这毕竟是我第一次面试，想着应该还有机会，所以拒绝了。
第二个电话是一家国营企业，简单介绍情况之后，听说测试团队虽然有二十多人，但是测试情况和之前公司差
不多，先开发，开发完成之后，一个人负责一个项目，测试完了就发布，理所当然的拒绝了，没去面试。
之后就是继续等待，每天早上八点半，投递4封简历，奇迹的是，第二个星期竟然一个电话也没有，我不得不
怀疑也许是因为前两次拒绝，耗尽了我所有的运气。幸好在星期五的时候，约了一个面试在下星期一。
2、
第二次面试，是一家汽车网站公司，笔试就一道题，给我一个界面，让我写测试方案。然后是面试。
面试官先让我自我介绍，然后问我，计算机系毕业为什么没去开发，我又不能说因为我学得不好，做不了开发
啊，我随便回答了，之后又让我介绍项目，问了之前项目测试的收获，我没准备过，就大概说了一下让我熟悉
了测试方法什么的，至于之后网上查的其他人的答案，如熟悉了团队协作，锻炼沟通能力，熟练了需求分析的
能力等等，是完全没想到；
然后，面试官之前测试组的情况，还问我测试最重要的素质是什么，跟他聊了这一会，他一直再说测试很枯燥
什么的，我就顺着他的意思回答是耐心，他笑着说还有责任心。
，公司短时间内不会有自动化，需要的是能长期安心做功能测试。我说做个一到两年功能测试，我还是能接受
，他又问我对加班的意向，我说工作日可以，周末最好不要。
之后，我反问了公司测试的流程，发现和上个公司类似，就是点点点，有空就先写文档，没空就后面补充，好
一点的是，一个项目有很多人，每个人负责一个模块，好一点的是有组长会在最后审核一下测试的情况。
总得来说，面试官看出了我的不安分，问了下我的预期工资，就让我等通知，当然结果是不了了之。
第三个星期，我加大的简历投递的密度，前程无忧上每天7~8封简历，另外在智联也投了类似数量的简历。
之后我的手机就很忙，通过前程无忧的面试通知只有一家，通过智联大概有九家，其中七家是外包公司；一家 打着招聘旗号的培训机构，就是让你面试，然后说你的能力还不行，给你有偿培训，找到工作之后再付钱；
还有一家是外包公司招聘推销人员，这让我不得不怀疑，智联是不是已经被外包公司占领了。
这七家外包公司，有四家我的简历是通过了客户公司的初检，让我参加面试去。分别是展讯的外包，
华为的外
包，腾讯的外包，以及上海平安万里通的外包，其中因为华为外包的中软公司名声太差，我给拒绝了。
3、
先说下唯一一家通过前程无忧找我面试的公司，这是一家拥有自己项目的软件技术公司。听同行说过，一般这
种甲方公司应该比较轻松。
没有笔试，直接上的面试。面试官先让我自我介绍，然后问，在我的理解中，测试在团队中属于什么角色，我
完全没准备过这个问题，就尴尬的沉默；面试官没说什么，又问离开公司的原因，我说为了学习严格的测试流
程；他就问我理想中的严格的技术流程该是什么样的，我就按照看到的书上写的大概说下，说要先写文档，再
执行测试，写文档，执行测试最好有一个审核的过程，不该一个人负责一个项目等等，然后面试官就一个个的
反驳，说项目急的时候就是这样，先测试后文档；测试一个人是常有的，一个人负责一个项目不代表公司对测
试的不重视；我大概就明白了，这家公司和我上一家的情况是一样的。面试官这么赤裸裸的反驳，我有点尴尬
，加上空调很热，我的脸就红了，面试官发现之后，就开始围绕我的性格问，让我说下自己的性格，大学时和
同学的相处，和朋友的相处，朋友对我的评价。我明白了，他是担心我太内向，影响项目沟通，我马上澄清，
我属于慢热型，让我马上跟公司的人交朋友会有点困难，但是工作上的沟通完全没问题。之后面试官就问我有
什么要问，说实话，我对这个公司已经放弃了，所以说没什么要问了。
之后人事过来谈工资，这次我老实说了预期工资，人事还是狠狠砍了两千，比我第一个offer还低了一千，人
事让我回去考虑，晚上，我就拒绝了这家公司。
4、
接着是展讯的外包，展讯给我印象最深大概是严格的安保，进公司所在大厦需要登记身份证，登记面试的公司
，楼层，还要拍照，办好了的临时出入卡还有权限，只能到第一层和面试的楼层，这是防**呢。
面试很仓促，面试官直接在前台旁边的沙发上面试的，没有笔试，让我自我介绍之后，直接把手机递给我，让
我测试系统自带的“图库”软件，我一下子愣了，这是我第一次遇到这种情况。我应变的能力大概是牛蛙等级
的，遇到刺激就是脑袋一片空白。我魂不守舍的接过手机，“图库”软件我根本没怎么用，还需要从头开始熟
悉，面试官看出来了我不熟悉这款软件，就让我口头说说，面对这样的软件，应该怎么测试，我的头脑还混乱
着，乱七八糟的说了几个我了解的功能点的测试；面试官看脸色就知道不满意，再给我一个机会，让我测试系
统自带的“视频”软件，情况也是差不多，之后就呵呵了，没再说什么，笑眯眯的送我出门。
出了大厦，被冷风一吹，我头脑就清醒过来，就图库软件来说，主要就是几块，图片展示，图片编辑和图片分
享，最多加个安装卸载升级，说清楚这几个模块，再根据这几个模块说具体的测试方法，面试的结果就能好很
多，只叹我经验不足。
5、
之后是腾讯的面试，听到要去腾讯外包的时候，小心肝都是扑通通在跳，准备了很久，还总结了其几次的失败
经验，有点志在必得的架势，结果面试的时候直接傻眼。
腾讯的面试官关注点跟前几家公司完全不一样。让我自我介绍完了，就问今后的职业规划，自己认为的不足，
为什么离开上一家公司，为什么想要进入腾讯，准备在腾讯学到什么东西；其他问题我回答得怎么样，面试官
的表情上看不出来；但是有一点，我知道我嘴贱了，还是那句说惯口的，要学习更加严格的测试流程，面试官
听了这个就开始问我之前的测试流程，听到我之前公司的情况，他就直接说“这么说你没有正规的测试经验”
，继续聊了一会他又说了一遍“没有正规的测试经验”，我大概明白了，这次面试我完了，后来结果也是，通
知寥寥无期。经过这次，我就改了我准备好的面对面试官提问为什么离开上一个公司的回答。
6、
上海平安的面试情况也是一团糟。先是自我介绍，然后问为什么要离开上一家公司，我学乖了，直接说换个环
境，接触更多的项目，学习自我提高。也许是太教科书了，面试官就笑。然后问我平时玩什么游戏，我说，连
连看，面试官又笑，大概跟我一样想到曾小贤。他就问还有什么，我都好久没玩手机游戏了，就想起之前公交
车上看到的，有人玩的，消消乐。面试官就问，如果让我测试消消乐，我会怎么测，自掘坟墓了，虽然我有准
备，但消消乐其实我真的不熟，测试方案勉强有了系统性，他应该是觉得我说得太笼统，他想要看的是我具体
就又出了一道题让我答，有一个抽奖游戏，抽奖结果有abc，有各自的抽中概率百分之abc，当c抽完之后，抽
到c就用a代替，问我这个小程序怎么测。
我就愣，我说过我的应变能力是牛蛙级的，张口结舌好一会，巴巴的问，程序的形式是什么样的，转盘还是界
面，他就说形式不重要，就这么个小程序，让我测功能；我当时反应就是想这是一个函数，一段代码，所以我
个小程序进行测试，跟黑白盒没关系；我就有点想骂娘，完全不知道面试官出这道题的意思，解题都解不清楚
，抓耳挠腮了好一会，最后只能说我不知道。
不知道他是因为我脆弱的心理素质还是因为我连这么简单的问题都答不出来的无能，反正面试官就没好脸色，
直接问我还有没有什么问题，我也知道表现不好，说没了，他就让我走。
等下了楼，网上查了下，抽奖概率的测试方法：就有人回答说，一般这种测试就是白盒看代码计算概率，如果
用了随机函数，非要用黑盒，就是抽奖5^100次，计算abc出现的概率，然后计算概率是否符合需求。
看到这个答案我就想回去对平安万里通的面试官大喊一句，有本事我们来笔试，给我十分钟做题时间。
之后想想又有点不对，面试官说了跟黑白盒无关，也许是我解题就错了，不过面试都已经失败了，也就没继续
深究，就当网上那个答案是准确的。
第三个星期，四战皆败！！
第四个星期，星期二来了两个电话，一个约在星期三上午，一个约在下午。
7、
上午这家是浪潮和移动的合作项目组，主要做得是手机app播放器。 面试情况是这样的，先是让我进行自我结束，然后介绍项目，项目介绍之后，问了我一些文档编辑的经验，测
试用例，测试报告什么的，还问我一个模块的测试用例编写大概要多长时间，接着让我说说其中一个项目具体
的测试用例，然后又让我说说另一个项目的测试用例设计，我大概明白了，这家公司的比较注重的能力。然后
面试官就开始介绍他们公司的项目，问我有没有用过什么播放软件，我说优酷。他就问我如果优酷，怎么测试
；这已经是我第三次碰到了，应对还算从容，说了一大堆；结果面试官突然问我，登录怎么测，说具体的测试
用例；我的脸一下子红了，我忘了这个模块；然后又开始说，大概思路就是用等价类划分；然后面试官又问注册
的测试用例，思路也是类似，我自觉还行。接着面试官开始问我测试工具的使用经验，从服务器的抓包工具，
到测试用例管理工具，bug管理工具，我老实回了，只有用过bug管理，接着面试点点头，说结束了，让我走。
我的心一下子凉了，没谈工资，也没问我有什么要问的，明显是放弃我了，也不知道怎么出来的。
在网上找了下登录界面的测试用例设计方法，看到人家的，我就一下子羞愧的要**（请自行百度 “一个登录界面的测试用例”），我这统共也就五个用例，人家功能测试都弄出个10多个，还能说什么，自叹不如。
意外的是，下午的时候，人事突然打电话过来说，技术面通过了，接着谈薪资，我不知道该说什么，说了我的
预期工资，他说太高，有没有浮动的余地，我降了一千，说这个区间内，他就说要去请示领导，挂了！
不知道是大牌还是真的缺人，至今我还不知道他们公司测试组的情况，是不是跟我之前的公司一样，只是点点
点，不知道薪资福利，不知道上班时间，加班时间...
8、
下午是去微鲸科技面试。
面试官先让我自我结束，然后问我离职的原因，接着让我介绍项目经验，了解项目的情况，又让我介绍上个公
司的测试流程；又问我觉得上个公司的流程怎么样，我说不是很严格，和书上的差很多，他又问是什么书，让
我介绍下书中的内容，然后他又让我详细解释说的几个名词，只可惜我看书囫囵，说不清楚；接着问我在上个
公司为什么没按照书上的流程来，我推说测试组的原因，他似笑非笑的看着我，我只能说，因为我没去主动要
求，他又问为什么没去主动要求，我说不出来；然后面试官问我今后的职业规划；
又问我，测试至今，有什么想法，我问哪方面，他说随便什么，测试至今总有想法的。这个问题让我觉得这个面试官，
这个公司的不同，注重员工的素质，自我思考的能力，如果可以，我很想进这家公司。我就说了下我自己正在完善的功
能测试框架。
然后他就介绍公司自己的项目，是app的移动电视软件，问我对安卓的了解，安卓系统和IOS系统的区别，安卓系统的框
架的了解；除了功能测试，其他测试的经验等等，很遗憾，我至今为止，只接触过功能测试；我又说我正在自学QTP， 他就让我介绍下对QTP的理解，然后又点出其中几点，让我进行深入的解释。接着问我还有什么要问的，我问了完，就
结束了面试。
这是至今为止面试让我最不觉得紧张难受的一次，面试官一直让我在介绍自己，介绍我过去的经验，介绍我对测试的思
考，然后他在关键点问一下，让我更加详细深入的阐述。不知不觉中，我已经把我的优点和不足都表现出来了；而不像
其他几次面试，面试官近乎质问般压迫我，让我无措，失去冷静，暴露缺点。
遗憾的是，我知道自己的表现并不好，但还是抱着侥幸希望能够通过面试！
坐地铁回去的时候，浪潮的hr电话过来，他让我明天上午十点去报道，我还在等微鲸的面试结果呢！
问他能不能给我两天时间，让我找下房子，现在的地方距离公司太远，他说让我先去报道，然后请假去找房子，囧，我
也是无语！至今我还是不知道他们公司测试组的情况，薪资福利的情况，加班情况呢！
不过，说实话这么多次了无音讯下来，我也是累了，这辈子都没被连续拒绝过这么多次，就当是盲婚哑嫁，而
且这是我三个offer中工资最高的，虽然还是没到预期，赌一次，明天去上班！
大不了微鲸来通知的时候，马上走人，试用期走人虽然不好意思，但应该不麻烦的！
统计面试问题
做下自我介绍：
离开公司的原因：
为什么来上海：
介绍下项目经验：
测试项目收获：
未来发展路线，职业规划：
现场测试（给你条件，让你设计测试用例）：一般是手机app测试的面试，问你熟不熟悉某某软件，然后问你怎么测
了解语言吗，让你写脚本会吗：
对本公司了解吗：
对加班的情况：
进入公司之后准备的作为：
按你的理解，测试团队中的角色：
你的优缺点/还有哪些可以提高：
对自动化的理解：
对安卓框架的理解：
安卓和IOS的区别：
对安卓接口的了解：
还有什么要问的吗：
测试至今，有什么想法：
