转--5年外包测试回顾系列八（完结篇）

外包这个行业，做测试的人基本都知道，有说好的，有说不好的，可能说不好的人多。一千个人中有一千个哈姆雷特，我根据我经历说一下我对外包公司的一些看法，仅供参考。

任何公司成立的目的都是盈利，都是靠剩余价值，大家都知道的。外包公司呢，承包一个测试项目，客户那边基本上都是按照一个测试人员一小时多少钱来付费的，然后外包公司就扣下一部分，剩下的就是测试人员的工资了，所以很多人都说外包公司是卖人头的，按照人头赚钱，其实每个公司都一样，谁都是靠剩余价值。有人这里会说那我不去外包公司，我直接去那种公司做测试，没有被外包剥削一层，是不是钱多呢？这个想法是对的，可以直接去有测试团队的公司直接做测试。但是去外包公司有俩好处，一个就是外包公司的门槛底，很多公司你直接去可能达不到要求，进不去，但是通过外包公司就可以进去了，例如很多金融测试。第二就是很多公司测试外包出去了，没有测试团队，想做测试，只能加入外包公司做测试。

外包测试除了门槛低这个好处，还有一个好处就是测试流程规范，测试体系很科学，在外包公司里工作特别容易学习到这种正规的测试工作经验，特别是没毕业，刚毕业的大学生，网上很多招聘公司都是需要有经验的，他们没有培训，需要直接能上岗工作的，外包公司不卡这个，容易进去。而且国家很支持这个外包行业，因为能很好的解决就业问题，国家需要的稳定，能解决就业问题的公司就是好公司，管你是不是卖人头的，政策上扶持，所以外包公司会招大量的IT专业毕业生，IT专业毕业生去外包公司相对比较的容易。所以外包公司入门容易，但是不怎么赚钱，就像是一所测试大学，进去学习一两年，就完全可以毕业，直接出来找工作了。

外包公司主要的业务是欧美，人民币升值，国内竞争激烈，这个人员成本上升，但是客户方给的钱越来越少，所以啊，外包公司工资水平会很低，举个例子吧，外包公司一般都是这个流程，进来100人，然后观察培养员工，一年后大概会有20个核心员工吧，然后这20个人的工资会相对还行，剩下的就不会怎么关注了，属于可走可留的范围。因为会有新人进来啊，然后这20个人，再培养2-3年，估计形势好的话有2人是lead，剩下的人也就不怎么在提升了，因为也是有新人来接班了，所以最后就剩下lead的工资水平还凑合着，然后再过几年，lead也不行了，公司有新的lead了，所以工资高的老lead都处理掉了，除非再是PM。但是一个公司的PM很难走的，就是基本上说，一个人在外包公司干几年，决定于他的职位，或者这个人不太关注工资水平。大家去外包公司工作都要明白一个道理，你早晚都是被公司放弃的那一部分，这就是为什么大家说外包公司没人情，模式决定的，新人换旧人，降低成本，而恰恰成本是外包公司的核心，凡是去了外包公司的人都会看见，公司的老人基本上就那些人，剩下的就是一直在不停的更新换代。这个模式本身没有错误，大家要明白，工作的意义是为公司创造价值，外包公司就是这么存活的，这个模式的问题就是个人的发展，在外包公司基本没有长远的发展，所以个人没法跟公司共同发展，这个是矛盾的焦点，所以很多人不喜欢外包公司。

外包公司的技术水平低，这个是很多人说的，其实不是公司水平低，是因为外包公司的工作职位划分细，专人干专职，不像一些小公司，一个人干很多事情，接触的也多.而当职位划分很细的时候，每个人的职责就在有限的范围呢，这样划分呢对公司很好，但是对于个人来说呢就会感觉老是做这一点事情，技术不是很强，这个很正常。在外包公司大家主要学习到的是测试的流程，测试的科学体系，不是学技术的地方，学习技术就只有靠自己自学了。

最后说一点的就是什么事情都是有得必有失，要想有收获就必须有付出，对于即将踏上测试岗位的人，我想说的是，不要去相信什么测试技术低，没发展前途之类的，每个行业的存在都有他的道理，测试是一个很有前景的行业，现在测试人员需求量非常大，人员的缺口也很大，虽然测试在国内的情况是没有国外那么好，但是中国的IT行业还是不够成熟的，事物总是在向前发展的，只要不断的努力学习，保持一颗积极奋进的态度，最后我们都会发现，没有做不好的职业，只有不努力的屌丝。