关于民企，我的一点点工作感想

大学一毕业我就去了苏宁电器，可能有些熟悉我的人会不敢相信，一个后来做软件测试的人竟然第一份工作是去了一家家电连锁企业，大四那会，我非常不想进入IT这个行业，因为我预感这个行业未来发展前景已经不如九十年代末，21世纪初期那时红火，我更看好服务行业，所以我想去苏宁以后做个店长什么的。现在看来我那时候的观点还是正确的，这几年IT业基本一直处于冬天的状态，不温不火，而家电连锁企业迅猛发展。

怀着那份美好的憧憬，我来到了这家民营企业，我一共做了1个半月，其中1个月主要工作就是销售空调，每天8点上班到10点半下班，一个月1200元，没有休息日，没有加班费，空调大忙的销售结束后又带我们去军训，军训结束后又去卖手机，没几天我正式辞职了，辞职手续办的还是比较快的，因为什么保险都没有帮我交，我还倒给了公司3000元的违约金，那时候我对民企的感觉就是社会主义下的资本主义运作产物。同时也感觉到中国其实不需要人才，需要的就是手段。

在后来的一家公司工作了5年的时间，后来因为职业发展的考虑，我打算去一家国内上市的大型通讯企业工作，想去那边学习下，丰富下自己的工作经验，不过HR开始给我offer的时候的表现，让我觉得这个所谓的大公司真的非常不合规矩，让我先离职，离职手续办完后再发offer。进入公司后我发现这里更像个大学，有好学生也有坏学生，虽然很多硕士学历的人，但是有些人做的事情真让你觉得很差异，我经常在食堂看到2个人打一份菜，这样就可以省7毛钱的饭钱，我还看过早饭有人打一大碗小菜，估计是为了把那7毛钱赚回来，很多人让别人代刷卡，还有很多人加班就是在看电影，注加班是没有加班费的。按照自己定的目标和计划，我很快学会了我想学会的很多技术，由于我还具有一定的职业素养，所以每周1，2，4，6我还是去义务加班，突然有天我发现加班竟然都无法调休了，我开始有点怒了，就因为这家是大型民企，所以劳动法似乎在这儿是无效的。当我提出要辞职的时候，公司又用借口来拖延，完全不顾劳动法规定员工提出离职申请后30天解除劳动关系的说法，似乎这边的管理者已经把自己当成了人大代表，完全可以自行修改法律条文了。

为什么大型民企就能凌驾于法律之上我无法得到答案，但是我相信这样的民企不会长久，因为自己都无法约束自己，同时也不愿意让法律来约束自己的企业，怎么可能得到客户的认可呢。同样如果这样的企业一直在中国存在，那么中国也不可能成为发达国家，因为作为劳动力的人变成了奴隶，那么只可能在较为原始的资本积累阶段，而这样的阶段也只可能出现在发展中国家或不发达地区。不过我深信中国这样的民企还会在相当一段时间存在，因为中国劳动力太多了。