测试人员的考核评定
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下一篇 2012-06-12 12:08:02
/ 个人分类:软件测试管理
专业技能51Testing软件测试网S(b@ }4t8v [GR
1.知识面(网络,数据库,软件工程,操作系统,语言);51Testing软件测试网4a*VR*ab5Hq:X+L-}d
2.是否掌握了新的和工作相关的知识;
M+i.}r SY*y1469793.业务熟悉程度。
._7},S#h&fD*xU4qG146979综合素质
Z4na5zb4I(T1469791.职业操守,对于公司规章制度,保密制度的执行情况等;
}6PU"k|]@YJz1469792.工作态度(是否认真,积极,主动,努力;
4M3D,lk;\-pZDi;t9a1469793.学习能力 (对于新技术,业务知识的学习;
yw/rn7B#x*MY1469794.沟通及语言表达能力;
FIA](@ F1469795.团队合作。
%s C%Yv{Szn7p146979业绩表现
#pl5T!Q0hb F1469791.测试用力的设计(需求覆盖率,编写效率和质量);51Testing软件测试网-\Yldz1iG-q
2.Bug的数量和质量,BugReport书写的质量;
ND'a_z_L1469793.解决问题的能力。51Testing软件测试网&p"lA%E1QboL
其他贡献
2yFA)MT8~1`1469791.是否能提出有价值的建议或意见;
:x\pc&cE]#olW1469792.是否对其他成员提供培训,指导。51Testing软件测试网pR6|8UMghm$G
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PS:对于测试人员的绩效考评,要全面,公平,数据说话。
2h4F0N.m9E5a;V[146979对测试人员进行考核,首先要明确测试人员的职责,对测试人员的期望等,不同的测试人员职责不同,比如测试负责人,测试设计人员,自动化测试人员,普通测试人员等,那么对这些人的期望也是不同的,进行绩效考核的时候需要根据对测试人员的期望进行考核,而这些职责和期望测试人员也是很明确的。
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