我的回复

• 小叙面试经验

  2007-07-22 20:50:08   /   [简历与面试]

  明天就要去Honeywell开始新工作了，最近2周面试了4家公司，拿到了2个OFFER。把自己在面试中的感受和大家共享一下，希望能对即将要面试和正在找工作的同学的朋友有点帮助。我觉得自己第一次去易宝面试前是自信满满的 ，呵呵！谁知道还是因为自己准备不足（光准备英语了，呵呵），面试官问了我几个很简单的问题，我有点不知所措，虽然还是回答了，但是自己都觉得回答的不满意。最后面试官问我有什么问题，我就说：“请问我这次面试有什么不足，因为我希望从各方面多了解自己的不足，这样有利于更好的提高自己。”他当时说我的问题.

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• 同学给的C/C++经典程序100例。

  2007-07-20 20:32:34   /   [51Testing就业培训专版]

  同学给的C/C++经典程序100例。

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• 我的Oracle面试经历

  2007-07-12 13:20:31   /   [简历与面试]

  一直都在注意Oracle的招聘信息，毕竟是世界第二大软件公司呀。可是，奇怪的是观察了很长的时间都没有发现任何招聘广告。并且，从我对它的初步了解来看，与微软，Google中国研发中心比起来，它显得那样的无声无息。终于有一天的早上，打开zhaopin.com，第一次发现了Oracle的招聘信息。高兴的是，里边包括若干个测试的职位。马上把简历投了过去。下午接到了电话，一听果然就是Oracle的，要跟我安排面试。Oracle的招聘比较奇怪，没有recruiter,都是hiring manager跟你联系。面试当天，早了几分钟来到公司，被前台领到一间会议室里面，.

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• 今天下午上的什么破简历课啊

  2007-07-11 18:51:51   /   [51Testing就业培训专版]

  真是郁闷,什么都没学到,老是讲些没有用的东西,漫无目的的不着边际!还有好像只有那2,3个同学在上课一样,一会儿讲他帅,一会儿讲她漂亮的!还有讲人腿什么的,搞什么啊!要拉关系出去拉去!教室那么多人,大家能不郁闷吗?!搞的我们好像不存在似的!先不评价她的审美观了,搞的我们别人都很丑似的,太让人气愤了!再说我们花那么多钱是来上课的!不是来听她乱吹的!什么破老师啊!搞的我都郁闷死了!今天算是我进51testing以来最郁闷的一天了花钱找郁闷...

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• 项目笔记

  2007-07-09 14:46:27   /   [软件测试管理]

  序：记录下做过的项目。项目笔记（一）2007.6.10 加班记录要发Beta版了，PM说：“同学们，加班吧！”我因为负责的Tools没啥大问题再加上月底就要离开，有点消极待工。九号，拒绝加班，上最后一堂羽毛球培训课去了，十号，中午十二点到公司，打开邮件，一堆Build跳出来，Inner Version已经越过三百。虽然没用心，还是发现BUG，不得不抱怨一句，开发甩过来的东西实在有点烂，按照正规流程这种版本应该返回开发，拒绝接受。可实际上，拒绝是不可能滴。。。下午五点，PM买来一堆零.

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• 测试笔试的题目部分有答案

  2007-06-19 12:26:55   /   [简历与面试]

  这份试题只有部分我自己做的答案，，有哪位愿意补充一下发上来大家一起参考一下

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• 上海hp招聘测试主管 有兴趣的看看

  2007-06-18 20:44:10   /   [企业招聘]

  具体要求请看：http://hr.51testing.com/company/listalljob.asp?jobid=hdlm16sb工作性质：全职所属职能：测试主管学历要求：本科 以上工作年限：3-5年性别要求：不限外语要求：英语 -- 熟练联系人： 张先生联系邮件： hrservice@51testing.com接受简历语言：中文或英文简历请发 hrservice@51testing.com ，并注明应聘职位，谢谢！msn交流： hr_51testing@hotmail.com

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• 这样的测试环境，是走还是留？

  2007-06-09 14:54:36   /   [软件测试职业发展]

  压抑久了。。总想找个人说说。。。无奈身边没有志同道合的朋友们~！现请做测试的朋友们帮我出出主意。。我该怎么办？当测试人员找出BUG后。。该怎么办？这家公司是：提交到BUG管理系统。。并通知程序员去查看新的BUG，并抓紧时间解决此BUG。。。接下来就是在测试中等待程序员解决此BUG。。。（一天。。。二天。。。或许更长时间）。。在这期间。。客户端催得很紧。。没完没了的电话（真让我郁闷 ）。。我该怎么办。。我只好去问程序员解决了没？？？结果说是“没有 ”。。。那我就只好让他抓紧点喽~！客户在催得紧。。.

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• QA的职责要求和基本素质

  2007-06-07 22:01:45   /   [软件质量管理]

  嘉宾主持Bluesky：这里涉及到一个问题，在招聘QA的时候，怎么看待QA人员具备的素质？CSDN的调查结果显示，47％的网友认为，对QA来说，质量的管理知识是最重要的；30％认为是沟通能力是最重要的；还有13％的人认为软件方面的工程知识是重要的，还有行业知识、质量相关的质量加起来差不多到10％，那么各位请谢总谈谈您看重的是哪些因素？谢琳：除了主持人讲的这三方面，质量管理、沟通能力、软件工程能力，我认为还有项目管理经验也是非常重要的。至于说到学历，一般来说，希望QA人员一定是在本科以上，也有专科毕业素质很好的人，招.

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• 已工作的学哥学姐请进

  2007-05-29 21:55:56   /   [51Testing就业培训专版]

  今天上了集成测试的执行，一天上下来是云里雾里的，这让我感觉第三阶段的自动化测试会很难，没有什么信心了，我想问已经工作一段时间的学哥学姐们，在你们现在的工作中，哪些方面的知识用的比较多，哪些方面比较重要，给我和你们的学弟学妹们一些参考

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