解密测试面试官的心理

可能这个标题有点大了，实在想不出什么好的标题了，就让我也标题党一回吧!

多多少少也面试个几个人了，有一点心得，拿出来分享一下：

记得当年我第一次应聘的时候，根本就没意识到面试的重要性，很随意的就去见了我之前的老总，虽然顺利的通过，但后来到了公司之后，才知道我当时是多么的惊险。直到后来，我才明白当初老总那玩味的眼神意味着什么！还好，平时知识积累了那么点，谈吐也不是扭扭捏捏，回头来看，我的运气还不错。

后来，我第一次作为面试官的时候，同样遇到跟我当年作风一样的一个小男孩，我才明白我当年是多么的幸运，而我面前这个男孩是多么的不幸。5

我不大清楚hr是怎么面试的，我大概了解测试的技术面试，那就大概谈谈，我作为面试官，我喜欢什么样的测试，下面我说的主要结合面试官的角度来说说，而不是从应聘者的角度来分析，让大家对面试官的心理有一定把握。

第一印象：

   第一印象非常重要，一般来说你的着装能代表你对工作和你对这个职位的态度，也能决定面试官的‘考察深度’，相信如果你不是超级牛人，你应该不愿意面试官给你很有深度的问题。当然牛人例外，因为牛人一般是后面用他的技术和他的才华来征服面试官。建议面试的时候穿着比较正统，相对轻松的服装，最重要的是整洁。为什么这么说呢?因为技术面试一般来说都是改公司测试部门的人，一般来说都是搞技术的，在大多企业，技术部门的着装是很随便的，所以着装没必要太隆重，过于隆重可能会适得其反。

千万不要不懂装懂：

    上面说了，技术面试一般都是公司的工作人员，多多少少有点斤两，如果问你几个问题，你不会就不会，但是不用回答的太直接，你可以委婉的说你不太熟悉，虽然回答问题失败了，但是面试官会知道你是个诚实的测试人员。我之前面过一个测试，他自称在某游戏公司负责自动化测试，主要成果是开发机器人。恰好，我对这个也比较感兴趣，就顺便问了一下机器人和游戏服务器如何实现通信的，机器人和游戏客户端区别是什么？不过这个人很聪明，他的回答是：通过网络实现通信，机器人不需要人来操作，客户端需要人来操作。他的答案其实没错，只是如果自己做过这些东西，了解这些东西的话，相信他不会这么回答我，我也就只好请他等候通知了，呵呵！一般我们问问题的时候，自己心里是有底的，如果你试图忽悠面试官的话，我可以明确的说99%的情况下，你会失去资格。

其实我们也没标准答案：

    一般2种情况下，面试官会问你很深入的问题，这类问题其实面试官他们也没好的解决方案，呵呵！第一种情况就是你的态度或你的表现让面试官不满意了，另一种情况，就是你太让面试官满意了，这2种情况，其实在面试的时候，你自己应该是能区分出来的，如果你很谦虚，前面问题有回答的很有条理，思路也很清晰，那就是第二种，如果你什么都不清楚的话，那你多半是第一种了。如果是第二种，我恭喜你，这个时候其实面试官已经让你通过了。这个时候面试官一般问的问题都比较深入，或者是比较经典的问题，或者他自己都没解决这个问题，你只要放心大胆的说出你的想法以及分析思路和原因就行了，如果解决了面试官的问题，那offer差不多就是你的了，如果解决不了，也不用担心，你至少说出了你的想法，让面试官知道你思考问题的方式。

沟通很重要：

    测试的一个重要素质就是沟通能力，面试官不会直接考察这个能力，而是通过面试过程来给你这个能力评分。所以从头到尾，你都要表达清楚，大方，而且能抓住重点。很多应聘的同学，心理会有一点紧张，经常会出现答非所问，或者不知所云的情况。如果是这样，建议多问问面试官，你是问的这个问题吗？你是想问这个问题出现的原因还是解决的办法？这样，你可以更精确的定位面试官的意图，直接答到点子上去，面试官绝不会因为你问了问题而给你不好的评价。

思考方式也是一种能力：

    在面试的时候，我经常会遇到一些应聘者不知道如何回答一个问题.一般来说他们会选择说我不知道，或者欺骗的方式，这些我都不喜欢。只有很少的人，他会来分析这个问题，他在分析过程中，熟悉问题，切入问题，解决问题。在遇到这种问题的时候，不要怕，大胆想，不怕出错，但出错也要出得情有可原。实在解决不了，你表达出你思考方式就好了。这样我也会给你一个高分。你要什么都不说我只好不给分了，当然你要乱说的话，我就只能在前面给你扣分了。

做你擅长的事：

    面试的时候，一般会问到你最擅长的是什么？这个时候你可以放心大胆的说，而且一定要深入。首先你需要有信心，你擅长的，面试官不一定擅长，要尽可能展现你的能力，让面试官对你有一个清新的认识。只要你的观点，思路正确，面试官还是会认同的，虽然面试官他不知道为什么，但是他知道是什么。这个主要是为了让面试官欣赏你，觉得你能给他们带来帮助。

装b被雷劈：

   我遇到好几个应聘者，一来就说什么国内测试行业很落后，国外很先进，什么国外的做得多么好，微软的做得多么好，但我一问为什么？让他们分析一下原因，却没人说的上来！其实我也说不上来，所以我不说。经常遇到自称能力很强，一副我是救世主，来了可以拯救你们公司的模样。大家都是技术人员，都有几分傲气的，现在还是你的面试官，你就这么装b，那将来要是同事了，你让我怎么过啊？我还敢招你吗？如果你确实能力出众，那无可厚非，但是如果半灌水，那就......，其实我也遇到很多大牛，我发现一点，越大的牛，越低调，越谦虚。

细节决定成败：

   面试官其实大多很注重细节，比如坐姿啊，手势，眼神之类的，这些其实网上说得也多，就不多说了。一次，我面试一个学生，面试完了后，说完再见他轻轻的带上门，这一点让我很欣赏他。因为之前的学生要么就是不关门，要么就是砰的一下关上门，我直接让他b变成了a，我同事问我为什么，我跟他说，这么关注细节的人，能做不好测试吗？

好了，就说这么多了，看书去了！

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