员工离职的十大主因

上一篇 / 下一篇  2007-09-03 10:18:01 / 个人分类:测试生活

员工离职的十大主因
  美国一家管理顾问公司的总裁史密斯(Greg Smith)指出,员工之所以选择离职的十大主因为:
  1 . 公司要求员工做一人份以上的工作量,造成员工晚上和假日都必须加班。
  2 . 公司不提供员工执行上的必要协助,迫使专业工作者必须花时间在影印、装订,以及归档等零碎的事情上。
  3 . 公司冻结升迁与加薪,导致员工不难在其它公司找到待遇更好的类似工作。
  4 . 公司不赋予员工做决定的权力,而且员工自己的工作成果,也不让他们挂名。
  5 . 公司不断进行改组,以致人员持续调动、方向不停改变。
  6 . 公司没有清楚地向员工解释工作的目标及各种决定。
  7 . 公司偏心某些员工,分配给他们比较好的办公室,给予他们参与研讨会的宝贵机会。
  8 . 公司迁移办公室,迫使员工通勤的时间拉长。
  9 . 公司升迁资格不够的员工为主管。
  10 . 公司虽然口头上说鼓励团队合作,但是却打造了竞争的组织结构,员工之间需要拼得你死我活。

仔细一看,还被吓了一跳,我们公司就占了6条,看样子,我真的应该离开了!


TAG: 测试生活

 

评分:0

我来说两句

日历

« 2024-03-17  
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

数据统计

  • 访问量: 148688
  • 日志数: 14
  • 建立时间: 2007-08-27
  • 更新时间: 2009-04-06

RSS订阅

Open Toolbar