请了一天半的假去面试,搞得像做贼一样,主管好象挺有意见,说一堆的事等着我做.也难怪,他们七八个软件开发人员配我这么一个不是很专业的测试,纵使我有三头六臂也力不丛心.
第一家去文思,先笔试,不是很难,部份测试相关的理论,数据库查询和一些计算机基础知识,记得其中有一题是有个项目一个月完成,让你做项怎么试计划随后是由技术人员面试,问了些测试流程,类似之前公司是怎么进行测试工作的,其它问的什么也不记得了,因为我提过我没写过代码,于是问我平时有没有写些C语言的程序,像杨辉三角之类的,写个最简单的九九乘法表怎么写,我第一反应就是两个循环,一个控制行一个控制列就这么随意忽悠过去了,感觉一般般.下午复试,一车二十来人直接拉到了华为在滨江的驻地,要上缴有存储卡的手机,保安检查包包后才允许进入,里面空空的没几个人,但是每张桌子下都有一床被子,小小地震惊了下,原来真地像传说中的华为的员工都会加班到直接在公司睡觉(后来跟同学提起,才知道原来那是他们午休的时候用的,每个人都必须抱着床垫到指定休息室熄灯午睡).先做半小时笔试,只是从试题中抽取几题,都是C语言的基础题,不过做得比较差劲,远离C这么多年能忘的都忘了.然后也是由技术人员面试,和文思问的差不多,答得个人认为也比较差劲,随口而出,没没好好整理过,另外由于我们现在的公司根本就没什么测试流程和版本控制可言,自己几乎都没什么项目经验,这次的面试结果应该没什么机会了,在回来的车上文思的人力资源美眉说这次主要招敏捷测试的,比做开发的要求还高,模糊了开发与测试的概念,也不知道是真是假.
第二家去三汇软件,招聘信息上说是要招5个测试,结果去了才知道只招一个,和我的初衷有些出入.正是因为现在公司就我一个做测试,什么都是自己学,甚至是流程或方法都弄错了也不得而知,所以很想能进入一个测试团队,从别人身上真正学到些有用的东西.三汇软件目前没有专门的测试人员,想招个能力强点的并希望在不久的将来能组建一个测试团队.双方有了这样个矛盾,结果也是可想而知的,不过面试没有问到很专业的东东,不过面议状态是最好的一次,人力资源美眉还说等他们组建好测试团队需要招专门的测试人员是如果我还有意去的话到时直接打电话她,说是肯定仍记得我的.不管是真是假,人力资源做得不错,至少给应聘人员留下了很好的印象.
第三家是东软的杭州办事处,感觉这次是挺专业的面试,也是最受益匪浅的一次,让我看到了自己测试经验的严重不足,一大早去做笔试,好几十人,有开发有测试. 笔试题目全是围绕着测试知识,有不定项选择和填空,名词解释,简答及应用题.其中有印象的是,什么是数据字典,作用是什么,用在什么阶段,oracle中主键与唯一索引的区别,测试用例及分析测试用例注意事项,用自己的语言描述软件测试工作主要阶段.大型金融门户网站系统软件的测试重点及注意事项等.其中一题写测试用例的应用题最直接让我看到了自己离专业测试的差距.然后是面试,除了问为什么跳槽等一些常规问题外也问了一些怎么开展测试工作等问题,还有QTP的使用等,会结合你现在公司做的项目提出一些测试方法的问题,老实说现在公司做黑盒每天这边点点那边点点,诸如常用的什么等价类方法怎么实际运用到测试工作中我都不得而知,面试的整个感觉自己太失败了,都开始怀疑自己是不是测试人员了,项目经验太缺乏,知道也没什么好结果临走很谦虚的问了下面试官我的薄弱点,数据库方面比较弱,要加强linux,数据库及自动化方面的知识与能力,顺带又提了下我的优点可能算作安慰,就是我的性格很适合做测试,没任何一点浮躁的表现这个是做测试是最需的.
从东软出来我立马做出一个决定,暂停找工作,没有测试团队的小公司是不会去的,而有规范测试流程测试团队的公司以我现在这么点专业知识很难达到他们的要求,对linux一窍不通,数据库也几乎什么都不知道,只晓得最简单的select,没有任何的编程经验,且现在公司这么多工作也不允许我经常请假,综合之下,还是觉得应该有针对性地恶补下规范的测试理论知识,总结下自己的测试经验,对linux与数据库一定有有个全面的了解,至少基本的操作都要会.只要能在面试中遇到这些都能有问必答,条理清晰,以确保面试过关.51testing的每周一问很不错,面试中会提到的问题很多应该里面就有,多研究研究.
PS:附上东软的测试用例应用题,有关保险的我也一窍不通,所以这个用例我一看就晕了~~,还请各位兄弟姐妹们提点一下.利用等价类划分方法,针对保险费率计算规则设计出足够多的测试用例,并详细描述用例整个步骤,其中保险计算方法为投保额*保险率,保险费率按点数几算,10点以下费率为0.6%,10点以下为0.1%
年龄 20-39 6点
40-59 4点
60以上20以下 2点
性别 mail 5点 femial 3点
婚姻 已婚3点,未婚5点
抚养人数 一人扣0.5点,最多扣3点(四舍五入取整)