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测试经理工作

上一篇 / 下一篇  2012-03-21 22:59:36 / 个人分类:测试质量

测试经理的工作
   如何成为一个合格的测试经理,没有一个严格的定义,个人感觉做好测试经理需要几个方面的能力
 
1、测试专业知识
 
   功能测试,性能测试,安全等等,至少在一方面强于他人
   过强的专业知识是自己带领团队的基础,这样手下干活的人,也比较佩服你,
   如果你的专业知识二把刀,估计管理起来也是一个二把刀。
   
2、管理能力:
  
   组建团队的能力,带领团队的能力,面试的招聘专业测试人员的能力
   管理本部门的人,钱与资源的分配问题
   项目的测试计划,风险评估功能
 
3、沟通协调能力
 
   本部门内部的沟通能力,能留住核心人员,经常与自己的下手谈谈心,了解下面的人心里想的
   部门之间的沟通能力,处理好测试与开发之间的协助关系
   与BOSS之间的沟通能力,是一个承上启下的能力
 
4、风险意识
   对于领导必须要知识什么是对的,什么是错误的。大家都说:
   领导是关心事情是不是做对了,而下面的人关心事情是不是做正确了
   是不是做对了,就说明是一个方向的问题,如果方向错了,就是事情本身做正确又有什么意义呢?
   领导培养自己的风险意识
 
5、质量意识
  
   已经做测试5年多了,接触的测试领导也不少,但是自己感觉好多的测试经理对产品的质量不是很重视的
   1)测试不充分,早早上线,最后出问题了,版本下线或是被老板骂了半天
   2)测试时间不够,也没有提出风险。
   3)提前摘清责任,说不是自己的责任
   4)产品上线不是测试说了算,最后有经理经理确定
   5)测试问题开发重视度低,测试经理没有对这个问题引起重视
   等等的问题,个人感觉测试经理要有质量意识很重要。
 
6、为他人着想
 
   把公司的事情当成自己的事情来做,而不是当别人的事情做,这样你为公司着想,才能将自己的能力发挥出来
   将自己的能力展示出来,这样不但可以为公司节省钱,时间,还有资源同时还得到了公司的赏识,真是双赢
   为自己的手下人着想,知识他们内心的世界,要不突然有一天一个人给你说想离开公司,很突然
   你没有准备的情况下,测试资源可能就会有问题。更重要的是,如果对自己的手下好一点
   他们如果换工作了也会记得你的好,到别的公司也一样可以推荐你的,我深有感触的。
   我为人人,人人为我!
 
  时间不早了,感觉自己说了一堆的费话,但还是职场很有用的东西。
 
  
 
 
 
 
 
 

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