友善交流技术...
测试经理工作
上一篇 /
下一篇 2012-03-21 22:59:36
/ 个人分类:测试质量
如何成为一个合格的测试经理,没有一个严格的定义,个人感觉做好测试经理需要几个方面的能力
1、测试专业知识
功能测试,
性能测试,安全等等,至少在一方面强于他人
过强的专业知识是自己带领团队的基础,这样手下干活的人,也比较佩服你,
如果你的专业知识二把刀,估计管理起来也是一个二把刀。
2、管理能力:
组建团队的能力,带领团队的能力,
面试的招聘专业测试人员的能力
管理本部门的人,钱与资源的分配问题
项目的测试计划,风险评估功能
3、沟通协调能力
本部门内部的沟通能力,能留住核心人员,经常与自己的下手谈谈心,了解下面的人心里想的
部门之间的沟通能力,处理好测试与开发之间的协助关系
与BOSS之间的沟通能力,是一个承上启下的能力
4、风险意识
对于领导必须要知识什么是对的,什么是错误的。大家都说:
领导是关心事情是不是做对了,而下面的人关心事情是不是做正确了
是不是做对了,就说明是一个方向的问题,如果方向错了,就是事情本身做正确又有什么意义呢?
领导培养自己的风险意识
5、质量意识
已经做测试5年多了,接触的测试领导也不少,但是自己感觉好多的测试经理对产品的质量不是很重视的
1)测试不充分,早早上线,最后出问题了,版本下线或是被老板骂了半天
2)测试时间不够,也没有提出风险。
3)提前摘清责任,说不是自己的责任
4)产品上线不是测试说了算,最后有经理经理确定
5)测试问题开发重视度低,测试经理没有对这个问题引起重视
等等的问题,个人感觉测试经理要有质量意识很重要。
6、为他人着想
把公司的事情当成自己的事情来做,而不是当别人的事情做,这样你为公司着想,才能将自己的能力发挥出来
将自己的能力展示出来,这样不但可以为公司节省钱,时间,还有资源同时还得到了公司的赏识,真是双赢
为自己的手下人着想,知识他们内心的世界,要不突然有一天一个人给你说想离开公司,很突然
你没有准备的情况下,测试资源可能就会有问题。更重要的是,如果对自己的手下好一点
他们如果换工作了也会记得你的好,到别的公司也一样可以推荐你的,我深有感触的。
我为人人,人人为我!
时间不早了,感觉自己说了一堆的费话,但还是
职场很有用的东西。
收藏
举报
TAG: