主管不能用的三种人

主管不能用的人有三种，笨，慢，懒，但事实上真正不能用的是懒人。

笨：只是比别人反应慢一点，能通过自身的努力去严格要求自己，比别人付出更多的汗水是能用的，况且这种人能明白自己想要的是什么,知道自己的优势很劣势，还是挺不错的一种人；另一种的笨就是不肯花心思在工作上，不具备研究精神，不想把工作做好，带着一种什么都无所谓的消极态度，这种人是不能用的，这种人不是真正的笨，是聪明过头。

慢：做事拖拉与慢工出细活这是两个不同的方向；慢工出细活是追求精益求精，同一件事情比别人想得更好，更广，更深，自然要比别人花更多的时间和精力；这里要说的慢就是做事拖拉，主管交代的任务不能按时完成不说，完成的部分也与原来期望的结果相差甚远，这种人也是要考虑考虑的。

懒：这种人就是多一事不如少一事，甚至不做事，交代的事情是用最低的标准来完成，甚至达不到标准，要的是减轻自己的工作量，减轻自己的付出；你想让他/她积极主动那是妄想，其实笨和慢归根结底还是懒惹的祸，懒的人也是主管的需要考虑的。

笨，慢，懒的人，在面试的时候是很难看出来的，在试用期也很难看出来，只有等待时间印证。