测试工程师面试问题

下面对自己面试的过程中遇到的一些问题作下总结，希望对面试的同仁有所帮助？

1、自我介绍？

这个应该介绍自己的特点以及优势，比如可以这样，我叫xxx，毕业于xxx大学，学的是xxx专业，学校中受到什么奖励以及在哪些地方做过实习等等，以上适合应届毕业生。对于有工作经验的来说（4年工作经验，主要的工作java开发、测试、以及带队经验、成就：做过测试流程改进、公司明星员工 、做过LoadRunner的培训。性格：负责耐心、比较容易相处等等），主要介绍自己的做过的项目，对项目的架构，以及涉及的服务器以及配置必须熟悉，自己用过什么工具，会什么技术，为项目组或公司做出过什么贡献等等！再一个就是自信！

2、为什么辞职？

这个最好说一些与前一家公司无关的信息或无关自己技能或心态的问题，比如经常出差或公司比较闲，感觉学不到太多东西，想换一个环境，住的地方到公司不方便等，最好能让应聘者相信你说的是实话~！

3、你期望的待遇是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”，外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

4、个人规划

一、初级测试工程师
刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
二、测试工程师/程序分析员
具有1～2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
三、高级测试工程师/程序分析员
具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
四、测试组负责人
具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
五、测试/编程负责人
具有6～10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
六、测试/质量保证/开发（项目）经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。

七、计划经理
具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向
“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。

5、你还有什么问题问不？

6、为什么选择我们公司，你能给公司带来什么

7、测试流程？bug管理流程？

8、如何做性能测试，举例？

9、如何确定并发用户？

10、数据库服务器的一些服务或命令

11、sql语句

12、linux的一些服务如何监控以及一些常用的命令

13、如何管理一个团队，你对团队的理解，你如何服人？

14、你比较喜欢在什么样的团队中工作

15、介绍一个熟悉的项目，在项目中你遇到的最大问题是什么，如何解决的

16、和开发存在bug理解上的冲突时，你如何处理

17、如何在一个陌生的环境中开展工作

18、介绍一下自动化测试工具如LoadRunner、qtp、TC、winrunner 、 TD、qc等的工作原理？

19、熟悉哪些业务知识

20、一些临时发挥的应变问题

21、我们为什么要录用你，你的优势在哪里？

22、你是一个什么性格的人，你如何与人相处

23、web测试主要关注点

24、bs与cs的区别

25、英语、自信、有条理的说、数据说话、不要编造或说一些虚的东西

26、为什么开发转测试

  软件测试这个行业,  感觉不错,自己也很感兴趣，开发转测试，具有一定的优势，挺好的！开发不可能做很久

目前工作不好找，有时候也需要运气，同时找一些朋友推荐职位！