2010年的金九银十已经来临了,考虑到自己目前所处的测试团队规模小,客户量少,已经开发的项目也都比较小,而且一直处于手工作坊的软件开发阶段. 自己在这家公司已经呆了3年多的时间,技术上确实已经没有太多可以上升的地方! 所有心中有种渴望特别想去比较大的,正规的软件公司做测试工作! 想体会和感受一下,到底正规的软件团队的开发,测试,管理上有什么优点和值得我们学习和借鉴的地方.所以把自己的简历整理过后发不到了51job,zhaopin, chinaHR的网站上.确实有一些公司打来了电话. 下面总结一下如何让企业更加能关注您的简历,并且自己经历过的形形色色的面试已经面试官.
1.把简历修改为"公开". 优点: 这样的话,就会有好多猎头和公司的HR会看到您的简历,接到的面试电话也会比较多.
缺点:打电话的大多数是外包公司,如果您不想做外保的话,会比较烦恼.
2.在简历的个人评价里面尽量把自己擅长的写出来. 优点:好多HR会根据这个来决定是否给你打电话.
3.可以每天或者隔三到四天去更新自己的简历. 优点:好多企业的HR会根据简历的更新时间来搜索简历. 您想: 如果您好长时间都没有更新简历了,说明您已经找到合适的工作了或者不大算找工作.
4.接到面试电话后,需要仔细认真的准备. 包括要看看招聘公司的要求,复习相关的知识点,面试的路线,衣着等.
5.面试中,要表现出对面试官的尊重和礼貌. 面试交谈的过程中要随和. 但是有时候会遇到一些素质,质量,智商都不怎么样的面试官,下面举几个自己亲生经历的面试过程.
5.1 避免和做技术的面试官聊薪资.
技术面试官会和你聊技术,有时候他会问你现在的薪资以及期望的薪资.首先我觉得作为一个技术面试官不应该问这个问题. 如果你现在的薪资比面试官的都高的话, 有的面试官会很激动,有些不服气的样子. 他后面就会给你出难题, 因为他会觉得, 他凭什么会比我拿的多,难到他的技术会比我强.最后考虑到团队的管理,他不会招聘你进公司的. 这并不代表是你的能力不行,恰恰相反是因为您已经远远高于他们公司的招聘要求.
5.2 纸上谈兵,华上论剑,留有余地,点到即可.
我不知道您是否遇到过这样的面试官,就是他是他们公司的技术骨干,技术相当了不起!他面试您的时候,他会问技术很细致, 而且他在公司的地位不可动摇,所以自身会有一种优越感! 遇到这种情况的下, 他问你的问题,你回答对80%就可以了,如果你最后把他难倒了,或者让他在其他人面前很丢人的话,他也不会让你进公司的.因为现在竞争很激烈, 他要考虑你进入公司,他有可能没有饭吃.
5.3 切记语气和言语过于激烈和高傲.
其实面试的最高境界是交谈,相互学习各自的管理模式和技术上的一些优点.所以不管是考官还是候选人都应该语气平缓,尊重彼此! 其实好多时候,好多面试官也都不了解他们要招聘什么样的人. 我身边有这样的例子.一个技术非常一般的或者根本不懂自动化测试的人,但是特别能侃的人最后得到了工作. 反而好多技术钻研很深,但是面试的时候总是很谦虚的人却一直找不到工作.
5.4 没有做准备的面试官同样也是失败的.
如果您精心的为面试的每个细节做了准备.但是当你面试的时候,发现面试官找不到你的简历,甚至还不知道你叫什么,你做过什么项目,也就是说根本没有任何的准备.可以想整个面试过程都是无须的进行. 而且当候选人在回答问题的时候,面试官还在急着找简历,聊天,调侃的时候,根本不在听候选人的回答,有一种非常不尊重人的感受. 这种公司我个人觉得不能去. 这体现了一个公司的人员的素质以及招人的态度.
5.5 技术要求高,但是工资非常低.
其实以前觉得小孩子天真爱幻想!工作以后,才发现好多企业也爱幻想,也是如此的不切实际. 曾经遇到过这种公司,要求候选人会功能测试,精通QTP,LoadRunner,做过开发,会各种开发语言.但是工资只给3K多一些. 这种公司也去不的,我觉得从他们的这种招聘来看, 肯定会像周拔皮一样, 诈取劳动者的最后一滴血.
总结: 面试是一个长期艰苦的过程,要有耐性,要总结每次的面试.另外心态也很重要,不要觉得自己正在找工作,就很卑微. 要方正自己的心态,面试人和面试公司都是一个相互选择的过程!
