性能测试高级工程师培训总结

培训过去了一段时间，现把总结的整理在此

一.     培训时间、地点

时间：2009年9月19日－9月22日

地点：上海

二、所学内容

1、性能测试方面

性能测试分三大块，即三个阶段：包括性能测试、故障诊断、性能优化；性能测试阶段是只做性能测试，不诊断问题；故障诊断是发现性能问题，从根本上找到性能问题的原因；性能优化这一阶段不全是性能测试人员进行；是性能测试人员协助相关人员（开发人员，数据库DBA，网管员等）开展。

学习中重点关注学习了下列内容：性能测试技术、性能测试基本理论、性能测试方法和策略、性能测试诊断；同时结合实际案例学习整个性能测试相应思想和方法。

2、测试管理方面

所学内容包括：测试质量、测试缺陷管理、测试绩效考核等。

三、学习中不足之处

1、不足之处是，各案例只是讲案例整个过程,不是实际操作。

2、性能测试工具介绍的不够深入，没结合实际案例深入讲解。

四、启发

1、结合公司性能测试分析

1、XX项目性能测试也做有故障诊断和性能优化工作，故障诊断工作做的还远不够，存在需提高的技术内容。

2、系统架构测试方面，目前业界所采用的方式主要有评估法和原型法，在前期XX项目架构测试中所采用的构件原型法来看，虽然采用了这种理论，理论和实践还需进一步结合；其中架构性能评估有一个这方面课程，主要介绍系统架构设计，从架构设计中去评估系统架构中的性能问题，公司还未开展过。

3、XX公司主要包括Guard、Report、Flow、XXSuite产品，其中Flow工作流在性能测试中存在方法和策略问题，性能测试脚本在处理参数配置、事务设置时存在不太合理的现象。

4、公司性能测试人员的技术水平整体不高，在设计方案、脚本编写，性能分析等方面都有待提高。

2、结合公司功能测试分析

1、从XX项目第三方hp功能测试情况分析，受一点启发是，他们所发现的缺陷都能寻根到相应的测试用例，由于公司测试用例管理工具testmanager在编写测试用例步骤过程中不太方便，导致各事业部在使用过程有较多不便利，产生功能测试管理方面诸多不便，其中对测试用例的管理、利用、维护等都存在一定的问题，建议加强功能测试用例的管理、编写、补充、维护。

2、在培训过程中，介绍功能测试用例的编写，采用的方法是场景法，在XX事业部，由于XX事业部业务较复杂，特别是带有工作流的系统，这种业务复杂的系统，XX事业部也采用这种方法。

五、建议

1、             建议以后常外派测试培训，提高测试技术和管理水平，有效的改善公司的测试现状。

2、             跟踪项目后期问题，跟踪项目后期在功能和性能方面的问题。

3、             目前公司整体性能测试水到还是较理想的，但在故障诊断方面，还距有一段距离。

4、             有效利用公司内的人才优势，提高性能测试人员诊断性能问题的能力，在数据库，应用服务器，网络方面，协调公司内相关人员，对性能测试人员开展相关知识的培训

5、             建立独立的性能测试团队，开展性能测试相关工作，目前性能测试人员的工作安排不独立，性能测试人员也分散，总之性能测试人员工作不专职，应接救火的状态。性能测试工作投入的少，要想有好的成果，是不现实的。

6、             一个项目的性能测试实施中，建议至少配2人参于，1人独立完成具有较大工作量以及难度。

7、             性能测试需配有性能优化人员，性能测试做的再好如果没有性能优化人员，测出问题只是拿出来看看罢了，得不到最终整个系统的性能提升。