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  • 测试岗位与合法权益的争取之间的关系

    2014-03-26 16:46:09

        这几天公司的环境很恶劣,因为公司楼下是一个化妆品二级加工商,就是把原料装瓶然后报装好,不知道是泄露还是什么原因,导致楼上的气味非常难闻,据说上周就开始了,但是上周我在调休,所以感触还不太深,但是昨天下午确实忍受到极致了。头晕脑胀,嗓子痛,根本都无法工作。可是同事都没有任何人去反馈。只是一直忍受,这种状态很不喜欢,不是一个白领阶层应该有的表现。

       工作环境是一个公司首先要保证的,需要保证一个健康的环境,如果这个环境都无法保证,那这份工作是有伤害性的,需要去集体抵制,需要去集体抗议,用合法的途径和手段达到自己的目的,而不是坐等看别人去行动和努力。

       放到工作中也是如此。

       一个游戏公司,包括任何公司,对员工的积极主动性要求是很高的,需要员工去积极主动的发现问题,去主动的推动问题的解决,并及时沟通大家的意思,进行反馈,以便达到大家共同的利益。测试部门尤其如此,对于这种品质是更需要的。

    1)   积极发现问题,需要具备敏感度,高于其他人的敏感度,并具有预见性。并且要有自己对问题的解决方案,并及时的和项目的其他人员沟通他们的意见,综合大家的意见,向高层提出自己的意见。

    2)   如何推动问题的解决?发现问题后,就是解决问题,达到自己的目的。有些人说,我们只发现问题,解决问题是领导的事,其实这个我不太赞同,员工积极自主的推动问题的解决,是高素质的体现,并能给领导留下极好的印象,但是如何解决,如何达到自己的目标,是很有学问的?任何问题到最后都是政治问题,我对这句话深为赞同。当然这也和问题的严重度有关系,很多人都觉得是个问题,非改不可,就是很严重,几个人觉得是问题,不是必改的,就是不严重,也会决定你的目标是否可以达到。需要找准时机。

    3)   解决问题的手段有哪些?

    合纵连横,说服同事,领导支持你,

    细小的改动起大作用,需要对解决问题的方案有很远的预见性。

    潜移默化,这个是长期的事业,需要你自己主动去推,让别人意识到你的方案    的好处,但是这个成本是很大的,需要很强的毅力。

    4 如果目标达到要总结经验,如果目标没有达到更要总结经验,因为你以后都用得上。

       综上所述,测试岗位与人生其实是有关系的,做好自己的人生的测试和把关,居安思危,遇到不合理的事情,及时调整,相信你会做得更好

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