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  • 转:日事日清,不把工作带回家

    2011-10-16 21:03:03

    可口可乐前任CEO迪森曾经说,如果想象人生是一场在空中接抛五个球的游戏,五个球分别是工作、家庭、健康、朋友和心灵。你很努力地抛着这五个球,不让它们落地,很快地,你会发现工作其实是一个橡皮球,万一你不幸失手跌落,它还是会弹回来,而其他四个球——家庭、健康、朋友和心灵则是玻璃做的,如果你让其中任何一个落下,都会破损,甚至粉碎。

    或许这是一个永远被追逐的时代,只有加倍努力才能在被追逐中跑得更快。不少人因为长时间的工作导致与家人的疏离,即使是回家也带着永远无法停止的思考。“我不在办公室就可能在会议室,不在高空飞行就是正在赶去应酬的路上……”某国际贸易总公司经理只用了一句话,就点明了职场人无法将工作与生活分开的状态。

    其实,我们应该懂得,工作可以换,而家人是不可以换的,况且,女人本身就有很多家务事缠身,所以,别因为工作疏忽了家人,影响了家庭幸福。试想,如果你推开家门还带着被上司批评的懊恼情绪,如果晚饭时还念念不忘工作上的事情,如果你睡觉前还在承受工作上的压力,那么,不但你整日充满焦虑,连你的家人也会被搞得紧张不安。要想改变这种状态,你必须坚持一个原则:不把工作带回家。

    不把工作带回家就意味着你不把烦恼带回家,这样可以使自己的家庭生活和谐快乐。要知道,家是我们温暖可靠的后方,我们应该用心呵护它。当你工作了一天打开家门的时候,就应该把工作中的不快乐拒之门外,带一份好的心情回家。

    不把工作带回家,这是靳尚和先生之间的默契,白天八小时属于工作,其他的时间属于生活,即使再忙,在下班的那一刻就是“止损点”。在这样一个不停追逐的年代,如他们这般“循规蹈矩”者该是为数不多的。

    当然,对他们来说,这个“止损点”绝对做不到简单的一刀切,比如她先生的应酬很多,晚上回家的时间也很晚,但他总是争取在最短的时间里结束应酬,他知道家里一直亮着的灯盏很温暖,在他推开家门的那一瞬间,心情会变得格外柔和。但凡他们出差,都是用最快的速度往家里赶,因为他们觉得没有工作羁绊的那一刻是最轻松的。

    工作之余,他们每一天一定会有一段真空的时间,也许明天有很重要的会议还需要准备,也许明天有很重要的客户需要接待,也许明天有很重要的决策需要作出,但在家里洗澡换了睡衣之后,他们也都暂时将之束之高阁。不是周末的日子,这样的真空状态很短很短,说不上几句家长里短,夜就很深了,但他们依偎着看看电视,看看书,无需多言,随手递上一杯热茶,削好一个水果,暖暖的亲情在彼此间一个关切的眼神中流淌。对他们来说,这便是最好的释放疲劳的良药了,足可以把工作中的疲惫和烦恼释放殆尽。

    到了周末,只要是凉爽的日子,他们一定会出去散步,这就是最好的休闲方式,边走边聊,走累了,在咖啡厅小憩一会儿,这时候的他们会像朋友般聊各种各样的话题,当然也会聊起工作上的烦恼。在这样放松的氛围里,靳尚觉得这是最好的减压方式。倾诉好了,发泄完了,站起身,甩甩头,一身轻松。

    他们的这种生活方式让很多好友羡慕不已。其实,和玩命工作的亚洲人相比,更多欧洲国家的人都选择了工作和生活截然分开的方式。在浪漫的巴黎,8月份的人们普遍处于一种停摆的状态,商店关门,就连博物馆都限时开放,更多的人都选择到地中海边去度假了

    或许我们做不到像巴黎人那么奢侈的“停摆”,但我们至少每天可以拿出一点的时间让自己掌控。在这段时间里,关掉手机,关上电脑,哪怕就是坐在家里宽大的沙发上出出神,和家人拉拉家常,也是心无旁骛的放松。也只有在这样的氛围里,我们才可以卸掉在职场中打拼的坚硬外壳,让身体放得舒服,心情变得柔软,这才是真正属于自己的生活。

    所以,从现在起就下定决心吧,日事日清,一定不把工作带回家。下面的建议可以帮助你提高工作效率。

    制作任务清单

    将所有的项目和约定记在清单中,并放在办公桌的显眼位置以帮助自己按计划行事。

    了解自身的精力充沛期

    通常人们在早晨9点左右工作效率最高,可以把最棘手的工作放到这时来完成。集中一天中的这段时间来处理手头的工作,并且不接电话、不开会、不见客,这样可以取得事半功倍的效果。

    分别处理重要性不同的工作

    要明白,并非每件工作都值得精工细做,有些事只要过得去就可以了。一遍又一遍地写些琐碎的备忘录不是高效利用时间的做法。

    请别人帮忙分担

    事必躬亲会使自己疲惫不堪,而且事情永远也做不完。此时,不妨请同事帮忙,或让助手更努力地投入。

    列出翌日工作清单

    在离开办公室之前列出第二天的工作清单,这样第二天一上班便可以全力以赴。

    在职场中打拼的女性,可以尝试为自己设定一个 “停摆点”, 在工作与生活间划出一道明晰的界限——上班时,勤勤恳恳、全力以赴,养成日事日清、日事日毕的习惯;下班后尽情放松,安心享受天伦之乐,让自己既有精力积极工作,也有时间感受生活。

    本文转自:http://vip.book.sina.com.cn/book/chapter_175624_128283.html

  • 转:职场说话

    2011-10-07 18:30:03

    提高说话技巧对每一个职场中人来说都是很重要的,一句话可能就关系到你的前程。往往每个人都有一个隐私区域,不愿意被打扰,不愿意被催促,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快因为压力而内分泌失调。特别在会议上,许多人会消极的听取领导的话语,消极的待命,很死的完成上级交给的事情,但从来不关心此事以外的任何事情,更不会想到多做一步,让接下来的别人的工作更加容易上手。而掌握说话技巧的人,敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解,并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成,并随时接受别人的批评和调整。

    我们不要把好像、大概之类不确定的话放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。因为似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点:1.你之前没有想到这个工作,或者一直在拖延。2.你没有责任心,认为这些并不重要。3.你应付上级。4.你不敢说真话。5.你喜欢逞能,答应一些做不到的事情。6.你不能独立工作。

    当你的上级在以上选项中怀疑的时候,潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

    再者不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。很显然,在学生时代,当做到自己喜欢的时候,我们会很多精力去创造,但如果是枯燥的事务,我们便懒得理睬,最好能有办法应付过去。但在工作上大部分你所做的事情都是繁琐而看似机械的,如果仅仅为此而表现的闷闷不乐,那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了,你还想让他看到你的表情吗?学会喜欢自己的工作,并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作,那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”,“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作,而是“充实”, “有成就感”,“乐意”。

    也不要推卸责任,推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。其实现在很多人面对工作也是这样,当上级责问的时候,很条件反射的就做出了推卸动作,然而这样的动作,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通,并且很不真实。

    最后分享一些职场中人提高说话技巧的秘诀。

    1. 不要说尖酸刻薄的话,。

    2. 转移话题要尽量不着痕迹。

    3. 如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什么。

    4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

    5. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。

    6. 多给别人鼓励和表扬,尽量避免批评、指责和抱怨。

    7. 要学会倾听。不要说得太多,想办法让别人多说

    8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

    9. 尽可能谈论别人想要的,教他怎样去得到他想要的。

    10. 一定要尊重对方的隐私,不管是朋友还是夫妻。

  • 转:谈话技巧

    2011-10-07 18:14:49

      最近自己的工作和管理搭上勾了,平时没注意说话技巧,给客户留下了不好的印象,被领导批了。看来真的学学,无意中看到这篇文章,觉得写的还是挺好的。如下:

    以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况…

      你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题;如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。

     
    2)?1:TurnAD42.visit; TurnAD42.store(); function showTurnAD42(basenum){ if (basenum==1){ document.getElementById('TurnAD42').innerHTML = "";} else{ document.getElementById('TurnAD42').innerHTML = "";} } showTurnAD42(intTurnAD42); }catch(e){}
    此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用「问题」或「麻烦]这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。

      上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理。

      冷静、迅速的做出这样的回答,会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!

      表现出团队精神句型:安琪的主意真不错!

      安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。方法如下:趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里,一个不妒嫉同事的部属,会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神,因而另眼看待。

      说服同事帮忙句型:这个报告没有你不行啦!

      有件棘手的工作,你无法独力完成,非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤,并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。不过,将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

      巧妙闪避你不知道的事句型:让我再认真的想一想,三点以前给您答覆好吗?

      上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何做答,千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心,一时之间竟不知该如何启齿。不过,事後可得做足功课,按时交出你的答覆。

      智退性骚扰句型:这种话好像不大适合在办公室讲喔!

      如果有男同事的黄腔令你无法忍受,这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔,但你很难判断他们是无心还是有意,这句话可以令无心的人明白,适可而止。如果他还没有闭嘴的意思,即构成了性骚扰,你可以向有关人士举发。

      不著痕迹的减轻工作量句型:我了解这件事根重要;我们能不能先查一查手头上的工作,把最重要的排出个优先顺序?

      不如当下就推辞。首先,强调你明白这件任务的重要性,然後请求上司的指示,为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重,若非你不可的话,有些事就得延后处理或转交他人。

      恰如其分的讨好句型:我很想您对某件案子的看法……

      许多时候,你与高层要人共处一室,而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过,这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事,绝不适合在这个时候被搬出来讲,谈天气嘛,又根本不会让高层对你留下印象。此时,最恰当的莫过一个跟公司前景有关,而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题,但他滔滔不绝的诉说心得的时候,你不仅获益良多,也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

      承认疏失但不引起上司不满句型:是我一时失察,不过幸好……

      放错在所难免,但是你陈述过失的方式,却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要,因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人,不过这不表示你就得因此对每个人道歉,诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上,坦承却淡化你的过失,转移众人的焦点。

      面对批评要表现冷静句型:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议。

      自己苦心的成果却遭人修正或批评时,的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上,但是却应该让批评你工作成果的人知道,你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重,让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

  • 回顾2010,展望2011

    2010-12-22 21:31:13

  • 由同学进百度想到的

    2010-11-22 21:44:41

       昨天在聊天时偶然得知2个同学进百度北京研发中心了,很震惊。这2个人之前的公司也不出名,比较小,在过去的3年间跳过好几家公司,再加上我们也只是三流学校毕业的。进了百度以后再找工作就有敲门砖了,以后的路也是很光明的,那工资就更别说了。没想到毕业还不到五年大家的差距就出现了,想想心里就很郁闷,没想到晚上竟失眠了。

      其实说到自己,主要是走了些弯路,浪费了自己近1.5年的时间,从2009年才正式开始自己的测试工作,在过去的1.5年间自己也确实进步了不少。现在的工作相对之前的来说还是可以的,工资也翻了一番,所以说自己还是一直都在努力,只是大家不是在同一个起点上。只是跟他们一比就觉得自己很差,这也难怪,测试和开发能比么?

      心里郁闷归郁闷,生活和工作还是要继续,有差距不怕,怕就怕不迎头赶上。当然不能给自己太大压了,要不然身体会吃不消的,工作可以不要,但身体不能不要。顺其自然吧,生活中总有人比你强的,只要自己努力了,如果没达到预期的结果,我也没话说。

  • 工作心态

    2010-09-08 22:21:55

      最近心态一直都不好,估计是对新工作期待太多了,希望越多失望越多。在论坛上也发了抱怨贴,感谢各位各位同仁的热情批评,也许新工作确实让自己需要更多的主动性,之前的工作太忙,总有忙不完的任务。

     刚把心态慢慢的调整过来的时候又听说有几个同事要走了,新工作工资及环境都超过我好多,最重要的是工作经验没我多,能力嘛估计也相差不大,自己的情绪又开始波动了,心态又不好了。仔细想想自己的经历,在这几年期间自己跳了3+以上,最短的是半年,最长的也就只有1.5年,这么频繁的跳槽的话对自己今后找工作都不利,员工的稳定性还是很重要的,虽然每个跳槽都不是自己乐意的。

     想想前5年是积累经验阶段,自己在过去的几年里接触面比较窄,做的比较单一,郁闷的是还没写过case,主要是没这个机会,所以在新工作中要沉下来,好好学学,一个公司肯定有值得学习的地方,要善于发现同事之间的闪光点,即使没自己有经验,但还是有地方可以学习的,这个没有什么不服气的,再说自己还是新来的。

     记住:机会是给那些有准备的人

  • 深深体会计划的重要性

    2010-07-26 09:56:41

  • 感情杂想

    2010-06-28 10:31:02

  • feeling杂想

    2010-05-19 22:14:34

      近期因个人问题弄的工作没精打采,导致工作上出现了好几个严重漏测问题。看来不能这样了,要好好的工作,好好的爱自己。放手让自己去寻找幸福吧,也许只是把ta想的太好了吧,人还是需要多多的了解的。因为不了解而在一起,最后的结果也不会好到哪去,身边这样的例子也不少.踏实点吧,努力过自己这关。不是人不好够,不是不够优秀,而是自己眼里有刺,所以才会看什么都不顺眼。
      给自己点时间吧,或许3个月或许....,如果努力过了还是过不了自己这关的话,那只能说对不起,我已经努力了....
     
  • <宫心计>观后感

    2010-04-11 17:41:20

  • 转:一个厉害mm对男人的极品评价 女生你要记得

    2010-02-25 22:33:47

  • 由和头顶嘴想到的

    2010-01-24 19:40:56

  • 去听讲座想到的

    2010-01-03 19:05:29

  • 【宫心计】观后感

    2009-12-13 20:02:40

  • [转]职场“三好”吃力不讨好

    2009-12-13 19:56:42

    当“好人”前提是做好本分
    “三好精神”到底是否适用于职场?人力资源专家、北大纵横高级合伙人王山认为,前提是要先做好自己的本分。
    职场生存其实比宫廷还难一些。企业为什么会请你?因为你对企业有用,你和企业之间的关系是市场关系的延续,说的白一些是一种“交换关系”,能否在企业生存是看你的使用价值。职场中处理好人与人关系自然重要,做三好学生也是无可厚非。但现代职场更多考虑的是“任职资格”和“胜任力模型”,即把合适的人放在合适的位置上,而你要把你该做的事情做好,才对得起企业付给的工资,否则无论你人有多好,你的老板(上司)还是不得不请你走人。


    职场人士对刘三好精神的反感与当今职场主力80后的强烈的自我意识有关。无论是许三多式的只做不说,还是余责成的左右逢源到大智若愚的刘三好这些榜样,也许代表的是70后的心态。正所谓吃的苦中苦,方为人上人。但对80后们来说,“三好”们只是一些不会干事只会做人的庸人。
    “三好”们在企业还是能够生存的,但前提是先做好自己的本分。“三好精神”只能作为锦上添花,而不能成为你上班的主要工作。好事要做,不要影响企业运作;好话要说,但一定要有立场,存好心也对,只要不好心办坏事。

    职场是非多,你要做好人?也未必受落!
    有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》,讲述一个毫无背景的小宫女,磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议———她是在宫廷斗争中
    “出污泥而不染”的大好人,宣扬“三好精神”:做好事、说好话、存好心,并受到同事上司的赞赏。
    获取职场成功之道的途径并不多,榜样中唐骏也好李开复也好,离普通打工仔似乎也太远。所以人们把眼光投向了荧屏上的小人物,从前段时间的《士兵突击》的许三多,再到《潜伏》中的余则成,或者是正在热播《宫心计》中的刘三好,似乎都有着职场精英的影子。做好人可以升职加薪?这一点又在职场上引起热议。在现实中,刘三好这种过于正面的“三好精神”,令在职人士们大为反感,纷纷数落起“大好人”们的种种“罪行”。看来,好人唔易做,往往还会遭遇“里外不是人”的尴尬。

    戏说“三好”
    王老师:刘三好的成功在勾心斗角的宫廷之中太过“非典型”了!因为非典型,也能给没性格的“老好人”、“非成功人士”有点幻想的空间罢了。

    Angle:刘三好能在险恶的后宫生存,除了心地好之外,运气好有贵人相助也很重要。她的“三好”应该换成运气好、人缘好、样貌好才对,不然做多少好事也无法博得“领导”的赏识。
    豆豆妈:“三好”其实是个厉害角色。首先她熟悉宫中上下各种人物关系,然后既要上至天文、下至地理略懂一二,又要有一门专业手艺,最后,找个有发展前途的好上司,就不一定循规蹈矩。在关键时候,运用起几样学识,才有“出口救人”的效果。

    “做好事”———鹤立鸡群犯众憎
    做好事本无错,但每次都大大超过“好”的平均水平,让自己显得鹤立鸡群,反而会变成众矢之的。
    Anny在看电视剧的时候,特别讨厌“三好”,因为“她”会让她忍不住想起公司里的一个新同事。Anny是做销售的,每组人每个月会有一定的销售任务,平时各组都有“默契”,步速不紧不慢,反正到月底结算时,都有不同量的超额就好。那位新同事做事积极,样样争先,一进公司就督促组员半个月就完成了当月的销售量,令上司一下子质疑他们原有小组的工作能力。而且,凡是公司有促销活动,无论是否安排他去帮忙,他都会自动自觉跑去做“义工”。Anny抱怨说:平时工作已经够忙的了,结果因为他的“积极”,其他同事也不能“甘于落后”地跟着去促销场帮忙,变相加重了工作量。

    有网友在“戏说三好“时认为:“同样毫无背景的宫女出身,三好的姊妹金铃的处事方式反而更加普遍,但因为有三好这样的人存在,对比之下就成了丑角的。”“三好”以做好事博出位,确实容易得到上司的称赞,不过就失去同事之爱,为以后工作埋下阻碍的伏笔。

    “说好话”———假好人真小人
    “说好话,谁不会呢?最怕是口是心非。”标准办公室女郎沫沫,当了几年经理助理,见过口蜜腹剑的小人太多,现在已经不再相信有“说好话”的好人了。
    沫沫的上司相当受公司器重,随之而来巴结的人自然就多。不过,去年公司要裁员的时候,上司差点被“说好话”的同事“淘汰”了。当时公司宣称要适当裁员,要求员工之间互相评分,采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一个较为重要的投标项目没中标,大家就以此为由,只给他很低的分数。讽刺的是,给低分的不乏平时常对着上司说好话的“马屁精”!沫沫感叹道:“平时给你一两句赞美,又没有成本,有什么所谓?但关键时候能‘出口相救’的少之又少。”

    另外,常对你“说好话”的人,谨防是小人!跟沫沫一样当助理的小崔,刚入职时不熟悉对处理各种繁琐事情,只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞小崔天资聪颖之类,让小崔听得飘飘然的,不知不觉地把阿姨当成同事好友,无话不说。边做边学了一阵子,小崔的工作始终未见起色,上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现,阿姨背地里找上司投诉他办事不力,而最终目的是把她的小外甥推荐入公司、顶小崔的职位。
    “存好心”———未必有好下场

    存好心,最怕是好心做坏事。好事做不成,还让自己遭遇“里外不是人“的尴尬。
    刚刚大学毕业的小宇找工作还算顺利。为了尽快与同事搞好关系,对同事们的要求几乎没有拒绝过,有时还主动为同事分担工作,结果在小宇还未能单独做项目的一个月内,他就迅速变成办公室里最忙碌的人。买早餐、吃饭订座、发快递……琐碎工作让小宇自动升级成高级打杂,完全没有时间做他的正职———设计图样。上周日有同事因为要去相亲,想和小宇代班,小宇家里不巧有事就拒绝了她。之后,女同事明显冷落他,甚至背后议论他说:“领导的要求有求必应,同事的请求就摇头拒绝”。小宇觉得委屈:“我帮她是人情,不帮他是道理!”当习惯成自然的时候,你想改变角色定位、不再当老好人就难了。

    因为好心而没有了主见的人,更有可能成为裁员的首要目标。在公司里出了名的“老好人”阿辉,工作中他与大家共进退,有困难与大家一起扛;别人说好,他就说好;别人说坏,他就不作声,默默隐匿在大家之中,久而久之他成了老板视而不见的隐形人。公司不景气,老板有意裁员,却首先想到了他。有星级酒店的人力资源人士表示:职场中的“老好人”,事实上最终将成为一个碌碌无为的人,他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟,而且大部分人从来不敢表现出自己的想法,表达出自己的态度,相信这样的人在职场上是永远都不会有突破,永远都不会成功。
  • It's time to move on

    2009-11-22 19:41:12

  • 我的2年北漂生活回忆(二)

    2009-08-31 22:12:18

  • 我的2年北漂生活回忆(一)

    2009-08-31 21:39:20

  • 看《传闻中的七公主》有感

    2009-04-05 13:34:57

      我对韩剧一直都不感冒,没想到偶然看了一集《传闻中的七公主》后,突然有点上瘾,花了几天跳着看完了。

       剧情讲述了一个普通家庭的一些生活琐碎。这个家里有4个女儿,分别是德七,美七,雪七还有停七,每个女儿都有自己典型的性格特征。其中我最欣赏雪七,还有那个连排长。雪七,一个女人却在部队工作,想想该是1个多么坚强的女孩,像其他军人一样,对国家忠诚,对自己的父母也是相当的孝顺,所以在后来和连排长打算结婚时因为连排长的母亲不同意才会想分手,为了忘掉痛苦,才打算去伊拉克。他俩的感情真的是曲折,遇到重重困难,不过最终还是走到一起。与其他姐妹相比,她是最幸福的一个。也让自己明白幸福是要靠努力去追求的,经历过一些苦难的感情才是最牢固的。

       德七,是家里的老大,是个温柔善良的女人,但正是这样一个女人却在感情方面连受打击,先是离婚,但丈夫不让她看自己的孩子,想想对于一个母亲来说是多么的痛苦,她曾偷偷跑到学校门口去看孩子,那个情形真的让人心酸。后来嫁给合伙做生意的那个社长。但那人也不太爱她。他还经常给他的前妻钱,见面。有次竟然在店里根他前妻说跟德七结婚只是想要个保姆照顾自己的2个女儿,不巧被德七听见了,想想她受的打击有多大,一个女人的自尊怎么容得下,之后还发生了其他的一些事。从她身上我明白了女人干的好不如嫁的好,有个疼爱自己的丈夫,2人之间能相互理解,相互关心,体谅,那该多好。如果家庭不和睦,工作再好,我想女人也不会有幸福感的,当然工作也要干好,2人都要努力的。

      美七,一个漂亮的女人,但自尊心和虚荣心都很强,而且很爱发脾气撒娇,想想和一涵去订婚纱那一幕就知道是个多么虚荣的女人,后来和丈夫离婚了,不得不去找工作和一个女孩合租,自那她的脾气才稍微改了改。

      停七,一个还很可爱的女孩小小年纪就成为妻子,从嫁到婆家就一直被婆婆刁难,怀孕期间也没有受到婆婆的细心照料,最让人心寒的就是生小孩那天竟然婆婆和丈夫都不在身边,在痛的难受时给丈夫打电话却不接,最后好不容易给家里打了电话。那个婆婆还有恋子情节,丈夫被夹在中间左右不是人。还是个学生的丈夫也曾为自己这么早就步入围城而苦恼。从这我明白,一个人要做好充分的准备才能考虑结婚生子,不能一时冲动。再有婆媳关系是个头疼的问题,相处是要有艺术的,不要把丈夫夹在中间,他也很难的。

      在结局中,家里的爸妈深夜坐在家门口聊起年轻时2人的相遇,相识...,还有那些全家福,真的让人羡慕。希望自己以后建立了家庭也要好好相处,相互理解体谅。

     

  • 今天很感动--感谢“狼”

    2009-03-09 22:15:23

      这段时间很郁闷,失落,无助...,经常睡不着觉,又不敢把事情和同学朋友分享,因为我知道自己说出来的后果,不说和说同样痛苦,但我还是选择不说。

      很感谢“狼“。当我今天把情况告诉他时,没想到他很平静,没有吃惊诧异之类的语气,相反还一直给我出谋划策,一步一步帮我分析,还把事情的操作步骤写的很详细,在感谢的同时更惊叹他的聪明才华。

      不仅在这件事上帮我,在前段时间面试时也帮过我不少。像这样的好人真的是太少了。真的希望我能在某些地方能够为他尽自己的微薄之力。

      我想也许这种事会一直伴随我的职业生涯。事情已经成这样了那就勇敢面对吧,擦干了眼泪继续上路。前方的道路对我来说会是崎岖不平,但我想这样自己看到的风景会更多。^_^

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