克莱沃曼的测试感悟(2) - 云计算的发展对测试的影响(B)

传统软件更加重视测试。所谓重视不重视测试有一个基本衡量的标准就是开发测试的比例。传统软件公司很多开发测试的比例都可以达到1：1，尤其是大公司，即使我工作过的小公司也是1:1的比例。传统软件公司的典型代表就是微软。微软桌面软件的测试标准配置就是1:1。有些传言说1：2或者更高并不是真实的，至少不是普遍的情况。

而云计算公司开发测试的比例就大大的降低了。比如Google的比例，据我的了解应该是10-20：1，比例非常的小，甚至很多项目没有测试。当然这是有原因的，我稍后会解释。Amazon的比例也类似，可能稍高一些。Linkedin大概也差不多。Facebook甚至没有测试工程师。而唯一的例外可能就是Salesforce，他们号称努力达到1：1，可是目前可能是几比一，但是比例应该会比其他搞云计算的高。

但是有一个有趣的现象是。我说过测试分为SDET和SQAE。在传统软件公司中设有SDET职位的是极少数。除了微软以外，其他公司基本没有SDET的职位而清一色是SQAE的职位。而在云计算公司中，除了Facebook这个特例，其他公司基本都同时设有SDET和SQAE的职位。也就是说SDET在云计算公司中更有市场。另一方面也说明，云计算公司虽然测试的比例不高，但是要求测试人员的素质却比传统软件公司要高了。还有一个例子就是微软的Bing search，竟然把SDET取消了，几乎全部都是SDE了。

我认为造成这个现象的原因是，传统软件公司的开发模式比较老套，发展比较缓慢，还主要是墨守成规。而SDET这种测试的职位是微软大概在2004，2005年左右创立的，是属于比较先进的测试模式，但是历史比较短，传统软件公司还没有时间去采用。而云计算公司都比较新，大多都是近几年兴起的，因此一开始就采用了比较先进的模式。所以说SDET是测试的大趋势，也就是说测试需要跟开发更加紧密的合作。我这么说是有根据的，比如微软在树立SDET的时候就把SQAE淘汰了，相应的职位采用了外包的形式。而Google里SQAE的职位也是越来越少了，新的opening基本都是SDET了。所以说通过SQAE进入顶级大公司的机会现在已经非常小了。而SDET由于历史短，市场上的人才并不多，因此也比较抢手。我知道一些SDET在国内的公司也拿到了40万年薪甚至更高的offer。