其实自从离开第一家公司后，我才有那么多的面试经历，不仅开阔了视野，也积累了经验。所以觉得有必要写下来以鞭策自己。
经历了几家公司的面试，发现面试大概分2种：
一种呢，面试很简单，面试官只注重您的项目经验和工作经验，这种类型的面试，只要你有一定的资历，然后能吹点，绝大部分都是能通过的。不能通过的，那是因为提的要求过高了，例如薪水要的高了点，人家不敢要的。降低点要求，也是能通过的；
另外一种呢，面试就比较复杂点，首先要通过笔试，然后再面试，而且面试官不但注重经验，而且还注重您的技术，会问一些技术问题。这种类型的面试，是需要一定的实力才能通过的，而不是能吹就行了。
我把前面那种称之为“经验型面试”，后面的称之为“综合型面试”。这2种面试，我都遇到过几家。我会一一把它写下来，那今天就先来一份“综合型面试”的面经。
有天，我接到A公司的面试通知，于是有了以下一份面经。这家公司的面试分2部分，先是笔试（后面附上笔试题目），然后是面试，下面让我慢慢道来，可能有点长。
一：笔试部分：（1小时）
A公司的测试笔试有2份题目：一份是综合类的试题，一份是纯JAVA的试题。对于综合类的试题，因为我基本上都会做，所以都记下来了，JAVA的题目，没有记住。做题大概做了一个小时的样子，做完后就等着接下来的安排。
二：等待部分：（1小时）
做完题后，前台MM让我坐着等会。于是我就开始了漫长的等待
10分钟过去了，没人理我……
20分钟过去了，没人理我……
30分钟过去了，还是没有人理我……
……
如果不是A公司还有点名气，我都想发飙了。前台的MM也不懂接待，也不给咱倒水，也不抱歉的说句，让您久等了。等待区又没有报纸、杂志什么供消遣，那眼睛就盯着地板看来一个小时。靠，真难受。我这时才发现，原来公司一个前台、接待的好坏也直接影响应聘者如何看待一个企业的形象，应聘者对一个公司的印象从前台、接待开始的，其影响也是比较大的。牢骚完了，继续。
60分钟过去了，依然没人理我……
65分钟的时候，终于叫我的名字了。
三：面试部分：（1小时）
第一轮面试，是一个男的面试的（我知道他的名字，不能随便透露人家的信息，呵呵），是A公司的测试经理。首先是要求我简单的自我介绍，然后重点问我做过那些项目，印象最深的是那个项目，为什么印象最深。当我说到增值业务的项目时，他又接着问增值业务的明细，因为A公司的强项就是做增值业务，所以他很清楚，也很关注我这块的回答。他问的很详细，先是问了平台部分，都有哪些功能，你参与测试了哪些功能，然后又问具体的业务，如短信业务、点播业务、WAP业务，接着问如何测试这些业务，又问如何测试计费和扣费的，反正有关增值业务的东西都问了，而最关注的是如何计费扣费，因为这是最关键的，计费扣费弄错了，这个项目就宣告失败了。后来，他又问我在电信做的项目的具体情况。我说了个大概，个中提到跟SAP有接口，他就打断我，问用的是什么接口。我说是web service接口。然后又问我什么是web service。
最后他问我了解网通的项目吗？我简单的说了一下，我说网通主要做的是固话、宽带、小灵通业务，而网通的增值业务，是指小灵通的增值业务和固话的增值业务为主。
最后他问我有没有问题问他，我就问了2个问题，一是出差是到哪些地方出差？二是是否一个月可以回来一次？他说是的。而且出差的话一般是北方省份，黑吉辽、河南、河北、北京等。最后他跟我说，还要等一下，还有下一轮面试。
第二轮面试，是一个很nice的MM，个子很小，但职位应该不小，应该是一个主管级别的人员。但是具体不知道，我也没有问。【后来我才知道，她是决定因素，我的面试就败在那她一轮】。她问的技术性的问题比较多。看来我还小看她了。首先也是自我介绍，然后项目经验，项目用到什么技术等等。然后她直接跟我说我写的用例都是正面的用例居多，反面的用例却比较少。同时抛出一个问题，针对增值业务，如何设计它的反面测试用例。我大概列举了几个。我说完后还问我还有其他吗？我说没有了，她就说我考虑到情况不够，本来想反问她的，后来还是没有问。接着还问我对BOSS业务熟悉不熟悉，了解XML吗，UNIX的基本命令会用吗？Weblogic会用吗？如何查看Unix的内存等使用情况等等。然后不可避免的问我，最自豪的是那个项目？项目周期多长，测试一个一般的项目要多少资源，等等。我说XML呢，怎么说呢，知道它是什么东西，但是没有用过，Weblogic嘛，也用过，你给我jar包，给个部署文档，我也可以完成部署。她笑了说，看来你还是挺老实的嘛。我心里想，这些都是技术性的东西，我能随便乱说一通吗。最后谈到了增值业务如何测试计费和扣费的情况，看来又不可避免的PK一番。最后，她通知我，如果有进一步消息，会通知我的。我看表，顶，都5点半了，都该下班了。
就这样，A公司的面试就宣告结束，从下午2点半到5点半，3个小时的煎熬，没有喝过一滴水。
附录：笔试题目，所有题目都是英文的，我把它翻译回来中文了。
综合类试题
Test technology
是考核一个点播业务测试用例的编写。
场景是这样的：
1） 用户a在手机中输入点播业务的WAP Portal；
2） 运营商返回WAP Portal的信息给用户a；
3） 用户a在Portal选择位置点播业务并提交；
4） 运营商返回点播的页面（有一个手机号码的输入框）；
5） 用户a输入用户b的手机号码并选择以彩信的形式接收，然后提交；
6） 运营商返回用户b的地理位置信息给用户a；
7） 用户a的手机账户减少100美分；
依据此场景编写测试用例，用例包含但不限于功能用例、UI用例。例如：它给出2个例子，然后让你自己写。
Program technology
一个java的编程题目，我不会做，其实对于会一点java的人来说，是一个很基本很简单的一个编程题目。题目的意思是，输入一个字符串，然后倒序显示出来。即假如输入【This is a test】则编程要实现的功能是要输出【tset a si siht】。
Unix technology
有三道题
1，把一个打包的文件file.tar解包到当前目录，并在解包的过程中显示所有文件名。
2，如何创建一个文件夹，其路径是/opt/test/autotest，假设该路径的文件夹都是不存在的。
3，如何在当前目录下，查询出其文件里包含“test”字符串的所有文件？
Oracle technology
给出一个表，表名是employee，字段如下
Item | Type | AllowNull |
EmployeeID | Character(12) | N |
Name | Character(12) | N |
Salary | Character(12) | Y |
Character(12) | Y | |
HireDate | Character(12) | N |
1， 有一个名叫John的刚刚入职的人员，他的月薪是5000元/月，入职时间是20080101，EmployeeID是20080101，如果你的经理要你把他的信息插入到数据库表中，你如何编写这样的语句来实现这个功能？
2， 请把月工资不少于5000的所有员工选择出来，并且按照入职日期从最新到最晚排序。
