据了解，随着高校扩招后的毕业生进入就业市场后，其就业状况并不乐观：一些带有盲目性的扩招行为导致学校教学质量下降，毕业后待业在家的大学生比比皆是。但是，面对高考成绩并不理想，无法报考理想大学的高考生，盲目选择某所不知名大学、不对口的专业，甚至寄希望于补录的学生仍大有人在。

　　IT职业教育优势凸显

　　对于有志于报考计算机专业的学生而言，由于普通教育重理论轻实践的弊端，加上学制时间长，教材内容却无法跟上IT新技术的更新换代，导致学生无法掌握最先进的专业技术，更不能很好地实现理论知识向实践能力的过渡。而职业教育学制时间短，课程安排紧凑，加上理论与实践相结合的模式却在一定程度上弥补了普通教育的不足。

　　为此，相关业内专家指出，高考生及家长应该树立这样一种观念：人才的培养和成长有许多途径，高等教育只是其中的一条途径，并不是惟一的途径，而要根据自己的现实状况及兴趣爱好，选择适合自己的教育方式及专业。如今，用人机制已由过去的“惟学历是举”转变为“看能力用人”。从近几年计算机专业毕业生的就业状况来看，企业更愿意录用从IT职业教育机构走出来的兼具专业理论知识和实践技能的人才，而不愿花费更多成本去培养实践能力匮乏的大学毕业生。

　　专家们还指出，职业教育作为中国教育事业的一种重要形式，已逐渐凸显出其独特的教育优势。就IT职业教育而言，通过IT职业教育机构培养出来的拥有IT专业技能的人才正逐渐成为就业市场的宠儿。加上IT业巨大的人才缺口，IT职业教育市场前景将非常广阔。

　　软件测试成职场新贵

　　软件测试作为新兴行业，具有以下优势：

　　优势一：就业竞争小。据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到30万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业。

　　优势二：高薪没商量。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000-5000元，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

　　优势三：无性别歧视。如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊性，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。

　　优势四：多元化发展。“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在某软件公司担任软件测试工程师的曹先生说：“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。”由于工作的特殊性，软件测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

　　企业认可职业机构培训的学员

　　目前，国内软件测试人才的培训主要有三种渠道：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。IT培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。某培训项目总监王先生告诉记者，“绝大多数的大学毕业生，由于接受过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的软件测试岗位要求。而企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的，很多学员在没毕业的时候，就已经被企业预订。”