大概科技和互联网界的公司是最不反对公司内部员工谈恋爱和“自由结合”的。一来部分公司规模庞大职能部门多元，犯不上层层设防；二来社交范围有限的工程师寻找交往对象历来是个难题；第三点可能是现在越来越重要的，就是很多公司终于发现，让自己的员工在“圈内”找到感情和生活伴侣，恐怕比公司内部解决危险得多——尤其是科技行业竞争过度激烈，任何一家公司都可能是另一家公司的竞争对手，甚至今天的合作伙伴和盟友，明天可能就是敌人。
时下最热门的手机游戏《刀塔传奇》的开发商莉莉丝创始人兼CEO王信文的妻子陈小花近日被腾讯游戏部门协商解决劳动合同就是最新的例子：《刀塔传奇》登顶苹果游戏开发者收入总榜的首位，超过了QQ和微信平台上运营的游戏《天天连萌》和《天天酷跑》等，而王信文的妻子陈小花是上述两款微信平台游戏团队的成员。在王与陈通过社交媒体发布的文字中，他们认为刀塔传奇的成功“打破微信手游垄断”，导致腾讯“背后对家属下刀子”；而腾讯游戏副总裁王波则公开回应说：与陈协商离职遵循了“商业保密条款以及员工阳光行为准则”，同业家属需要回避。
其实你看，双方完全就没什么根本的共识。在王信文与其妻陈小花看来，是腾讯欺负人——作为都有过腾讯工作经历的一对夫妻，他们好像也从没在意过“商业保密条款以及员工阳光行为准则”的威慑力；而作为腾讯游戏部门来说，其实从王信文第一天做《刀塔传奇》开始，“同业竞争”就已经开始了，而直到《刀塔传奇》收入和运营业绩超过了腾讯旗下的几款热门游戏，才祭出“同业竞争”和“家属回避”原则，动机本身也有些存疑。
一旦伴侣各自的雇主之间形成了竞争与对立关系，公司和职业考量就不可避免地入侵私人生活。而在人员流动快、圈内社交网络密集复杂，以及业内寻找“志同道合”的终身伴侣更靠谱的科技和互联网界，伴侣之间的复杂和微妙因素会变得异常细碎：今天是一个公司的“革命战友+终身伴侣”，明天一个人跳槽就互为敌营；或者一方的公司成为另一方的客户、合作伙伴和供应商。无论是深处竞争两方“忠孝不能两全”的尴尬，还是各自身在产业链上下游有利益输送的“瓜田李下”之嫌，都会让私人生活有点变味。
但没办法，一旦事情交错到这个程度，再高喊什么“清晰的边界”也是多余。
类似的例子还有前不久发生的人人网创始人兼CEO陈一舟公开指责人人网负责运营的副总裁杨慕涵私自动用公司资源推广“家属产品”的事件——杨慕涵在人人网上转发推荐了自己的丈夫、前人人网高管、点点和啪啪的创始人许朝军最新产品的内容，被陈一舟公开指责；杨进而争辩自己并无公器私用之意，许朝军也紧接着出来公开愤怒陈一舟“什么都想抄”，试图染指和复制自己的“啪啪”和“乌鸦”等产品；最后事件以杨慕涵的迅速离职而告终。
你说这里面谁有道理？抛去众所周知的陈一舟喜欢在产品研发上“走捷径”的特殊癖好不提，这件事背后也掺杂了复杂的同业竞争和家属回避原则。而陈一舟指责杨公器私用，站在“法律”和“规则”的角度上，又难道一点道理都没有么？
