合理提出涨薪
合理就包括合理的方式，合理的时机和合理的理由。
提出涨薪的方式不外乎当面提出来或者发邮件，我们做技术的比较含蓄，多是通过发邮件的方式，试想如果你是个销售人员，天天更客户打交道跟金钱打交道的人，发邮件的话，会不会被你老板大骂亏你还是做销售的呢！当面销售自己岂不是更好的方式？！
合理的时机，其实也不难理解，如果上司今天刚失恋了，本来心情就不好，你提出加薪的事情岂不是给人添乱，所以要看看脸色行事。再举个例子，一个电灯泡要是每天都亮着，主人无暇顾及永远不知道他的重要性，突然一天他没亮，这才觉得缺了他不行，这个电灯泡还是很重要的。如果这个电灯泡尝到了这个甜头，隔三岔五就灭一次，突然一天主人直接把它换掉了。这个故事也说明了要见机行事，也不能太过了过犹不及。
如果你提出的加薪理由是物价太高无法生活了，我想这是最糟糕的理由，没有哪个老板愿意为高物价而买单，你换种说法说用同样的钱是请不到我这样水平的人，如果请我这样水平的就需要开更高的工资，所以给你涨薪也是理所当然了，当然这个理由只能保证能涨薪，一定涨不了太多。要想再多涨点的话，那就列出你自己最近的成绩单，还有未来可以为企业再创造什么价值，聪明的老板一定会想办法留住你。要涨高薪的话，就从以上几点做起吧，做一个不可替代的人或替代成本很高的人，即使这家公司给不了你想要的薪水，别处也能如你所愿。
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