最近一直在思索个问题，为什么我的工资不高？为什么公司可以只发给我打过折的年终奖而不考虑我可能会跳槽带来的后果？答案很现实也很残忍，就是我的职位我做的事是可以被替代的，我提出离职，可能公司都不会挽留，直接去人才市场里再找个人替代我。想到这里，顿时觉得有危机感了，当初的小富即安思想顿时遭到鄙视。
工作快三年，一年多的QA一年多的测试，按说三年的原始积累，应该也懂了很多，当初leader的赞赏与肯定，让我有点沾沾自喜，以为自己已经很厉害了，也以为自己很重要了，不曾想过，要继续努力学习新的知识，也没觉得测试要学很多知识，坐井观天在自己以为的世界里，感觉甚是良好。想来后来几个面试的失利也是在情理之中的。
我现在仍被定位为初级测试员，这不得不跟自己没有努力有关，那我到底离Senior Tester有多远呢？我想这两者之间的区别至少有一点很重要，那就是思考吧。目前也没找到更好的方向，也没前辈指导，就自己琢磨从目前做的开始，尽量做到极致吧：缺陷、测试用例、需求理解也就是业务知识的掌握，多了解测试思想并应用到当前的项目中。
测试很大一部分工作就是提交缺陷，也会去想为什么会有这样的缺陷，怎么做会出现，怎么做可以避免？但目前欠缺的是对缺陷的整体分析，以及过度依赖测试用例发现缺陷，建议自己可以多学习测试方法，发散思维，找到更多软件的致命缺陷。
比如编写测试用例，我想这也是门艺术吧，可能写得一般的测试用例，很简单，可读性、重复性差，当然这也要靠后期的优化了。相信编写过用例的人都知道，用例也有一定的限制性，想要通过用例来暴露软件所有的缺陷是不可能的，这个测试用例的优劣很大程度上依靠了编写人员的经验与能力了，只能说好的测试用例编写暴露出更多地问题。以后要加强这方面的能力，多看别人怎么写得，多问leader。同样也要多去浏览一些测试书籍，加强自己的测试修养。
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