面试官：“当时应聘的岗位是什么呢。”

　　求职者：“当时的岗位叫软件工程师，说是从事软件研发工作，具体没有说是做软件开发还是软件测试，是入职后到公司培训，后来分配到软件测试岗位的。”

　　求职者一边回答一边用双手擦着他纠结的脸，一腔无辜无奈的表情。

　　面试官更加确定这个家伙其实心里是不想做测试的，于是直接设个引子。

　　“你对算法那么感兴趣，笔试成绩也体现出了你在代码逻辑分析上的思维不错。根据刚才你反馈的一些信息，我们这边也正招聘软件开发的岗位，你愿不愿意试试。”

　　求职者的脸马上转阴为晴，并爽快地应答道：“可以呀！”

　　面试官：“我可以帮你推荐下，但是开发的面试要求是至少有三年嵌入式软件开发经验，不知道这方面你积累得如何？”

　　求职者：“那没有，我主要是在实习时做过近一年的数据存储方面的开发工作”。脸上再次表示出纠结的表情。

　　面试官心里想了想，非常明显的“身在曹营心在汉”的家伙，自己还搞不清楚到底求什么职位，结果两边不讨好，误了自己，面试该结束了。于是礼貌性地问了其他几个问题，送客。

　　【思路点拔】

　　面试别人，或许，并不是每个人都经历过，但职业生涯也即打工仍是我等普罗大众的主要生存方式，我们自从学校毕业后，都曾经历过或多或少的求职面试场景。

　　面试的成功与失败，很多人会提到机遇（有利的条件与环境）。但是命运的掌舵人恰恰是我们自己。就本故事而言，求职者是否重视了可能影响他面试结果的每一细节，包括从准备到面试的全过程，是值得我们思考的问题。

　　下面是笔者对本故事的点评：

　　1、清晰的求职目标。清楚自己到底想求什么职位，而不是碰到什么求什么，首鼠两端，最后两边都不是。

　　2、重视面试过程的每一细节。例如面试官在阅卷时，实际上面试已开始，我们是否可主动发问，或诚恳地等待发问，避免进行其他小动作。这些都是相互合作、尊重的细节表现，也是顺利进行面试的潜在基本原则。

　　本故事面试场景中的一些地方，可能你也似曾相识，觉得那些地方求职者或面试官可以做得更好呢。

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