● 目前所在的杀毒软件公司 —— 对我帮助很大的一场面试
这是上半年的一场面试，之所以放在这讲，因为这场面试让我认识到自身的一些不足。三月份的时候，在51job上看到南京焦点科技的专场招聘信息，周六下午没事就过去了，后来顺利通过笔试面试，拿到Offer。在我和Leader谈准备离开的时候，Leader又帮我争取到了面试我所外派的这家公司的机会。这算不上一次正式的面试，是周会结束后和QA Manager的一个小时左右的交流。一开始，是我讲进入项目组以来，我学到的知识，干的活，还有就是介绍自动化测试相关的。后来就是老板的提问，到现在我还记得这些问题：
1、作为一名QA，你是怎么理解“质量”这个概念的？
2、Java的垃圾回收机制、内类的几种方式、堆和栈区别
3、在写自动化代码中，用到了哪些设计模式？
4、最近读过的关于软件测试的书，文章？有哪些给你留下了比较深的印象？
5、职业发展规划
回答这些提问时，我发现自己对测试的理解还是不深，对Java中的很多概念还是比较模糊。我突然意识到自己是有多浮躁。面试结束后，老板给了我些建议，弄清基本概念，多读一些优秀的开源代码，不要贪多，一定要深入学习下去。那次面试后，我放弃了焦点科技的Offer，继续留在项目组，又系统学习了Java编程思想，学习Junit那些框架的源码，并开了这个技术博客，逼自己要定期写文章。
● 四战IBM —— 英语口语要求较高
从八月底到十二月初，这短短几个月里，我先后面试过IBM三个不同项目组，前后经历四波面试。七月初的时候，在Lotus中国社区看到Domino组在招测试工程师，就试着投了简历，后来也一直没消息。八月底的一个周二，刚下班接到了北京IBM的电话，约周四上午电话面试。因为现在测试的产品是Hook在Domino邮件服务器上的，在介绍所做的项目是，面试官问得很细致。接着细诉了，关键字实现、框架流程等。下面就是面试官提问：
1、一些STAF/STAX的服务命令。
2、自动化测试如何和CI系统集成。
3、Domino中邮件路由过程
4、算法题：一个字符串，如“This is a test ！” ，输出“test a is This”，要考虑空间。
5、设计模式：对单例模式的理解，有几种实现方式。
6、Python：字符串查找
7、口语题：你安排了一次团队活动，现在去给老板汇报，讲清楚：时间、地点、交通、具体活动安排。第二轮的时候，面试官会问，如果有一名RD手头有活，不愿意参加，你怎么说服他参加。
这次面试，答得最差的题是口语题，基本是结巴着讲完的。准备面试的时候，没在网上搜过面经，根本没想过会有口语考核。血的教训啊，我后来面试外企的时候，都会提前问下有没有口语。这里顺便讲下有意思的事，面试完后，我在一个Lotus技术QQ群里问，有没有IBMer，问面试IBM多长时间有结果，没想到的是，居然有人小窗找我，是NW，NW是IBM Lotus Notes组的工程师，NW讲，看到群里的QQ名，猜出了我就是前两天面试的人。原来，我的简历就是他挑选出来的。这个世界真小。后来他帮我查了面试结果，“HELD – wait for manager interview if no better candidate”，评价是“Java基础扎实，有自动化开发经验，但口语有待提高”。后来也没有接到进一步的消息，哎，感叹当了次备胎，失败了。
九月份的时候，在人人网IBM公共主页看到宁波研发中心招聘测试工程师，投简历，电话面试，也没消息了。十月份在weibo中看到发布招聘测试工程师，要求懂Java，有自动化开发经验。投简历，一轮电话面试，居然是IBM System i 项目组，二轮电话面试，后来又没消息了。需要说的是，这两个组的面试也都有英文对话。
十一月底的时候，在weibo中看到老高发的招聘信息，要求“Java编程有所涉猎。软件测试流程和工具熟练掌握。对自动化测试，尤其是GUI程序的自动化测试有扎实经验”。后来知道老高是IBM Lotus Notes组的老板。老高将我的简历给了Domino组的老板沙。周一的时候，沙约我视频面试，当时在Office，没法进行，下午沙和另一位同事，电话面试了40分钟，视频面试推迟到晚上。视频最后，沙问了我期望薪水、到岗时间，最后沙讲，年底了headcount很紧，明年应该会有名额。第二天问NW，NW帮我查了面试结果，从面试记录上看，通过了。周三的时候，收到电话让我填写内部推荐的一个表格，就在我以为没问题的时候，接下来的周一，沙打电话给我，肯定了技术，但是因为年底没有名额了，来年再看。让keep in touch ，坑爹啊！
