软件测试的前途与职业发展

发表于:2012-8-01 13:35

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 作者:崔启亮    来源:tester

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  (3)成功有先后,在于学习效率和实践能力

  软件行业是最具创新和发展的行业,新技术,新工具,新思想,新需求,新模式,日新月异,推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群,如果再这些人员中快速脱颖而出,需要坚持持续学习,高效率的学习,并且积极实践。“要想人前显贵,必须人后受罪”,如果你还没有成功,自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真。

  庸人抱怨工作太紧张,没有时间学习,庸人抱怨年龄大了,学不进去了。庸人总是找各种借口和抱怨,智者抓住一切机会学习。不妨主动问自己,每年购买和阅读多少本软件测试领域的新书,每周浏览多少国际和国内软件测试领域的网站,是否关注和阅读了国内和国际测试领域最新研究成果和文章。如果你还没有做到这些,请从现在做起,坚持3年,你的未来掌握在你的手中。

  优秀的测试人员总是在积极工作项目实践的基础上,学习软件测试的理论知识,学习软件测试目标,原则,策略,流程,方法,技术和工具。没有理论指导的测试实践是盲目的实践,测试理论是测试实践的抽象和归纳,是测试实践的智慧总结。优秀的测试人才既是实践高手,也是理论高手。

  (4)最好最简单的小事,才能担当好大事

  很多人刚开始从事测试工作是从执行手工测试做起的,根据测试用例,运行软件,分析输出结果,报告软件缺陷。庸人认为这件工作没有任何技术挑战,枯燥乏味,抱怨软件测试没有前途。这其实还是不正确的工作心态作怪,是眼高手低的表现。

  海尔公司CEO张瑞敏有句名言:“能把每一件简单的事情做好就是不简单,能把每一件平凡的事做好就是不平凡”。手工测试是最基础的软件测试工作,是培养软件缺陷敏感性的实践性工作,是最有效的发现软件缺陷的工作。不妨以学习的心态拷问自己:“我还可以更快的完成测试码?我还能更多的发现缺陷吗?”,从多方面提高测试工作的效率和效果。

  我来说说我刚开始做软件测试的情形吧。我1999年博士毕业后,先从事4年的软件编程工作,2002年初开始转入软件测试工作。我每天根据测试用例执行手工测试,由于缺乏测试工作经验,开始的时候经常遗漏软件缺陷,为此经常被测试经理指出,甚至遭受严厉地批评。于是,我购买了书籍学习被测试软件,分析缺陷的类型和特征。3个月后,我每天执行的测试用例数量和发现的有效缺陷数量,在我所在的测试团队名列第一,并且提出了改进测试执行效率的流程,后被测试部门作为后续测试项目的基础流程,半年后我开始独立带领一个项目的测试团队。

  (5)个人是否优秀,在于和谁一起奋斗

  古语讲“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,一个人能够取得伟大的成就,需要良好的工作环境,需要宽广的事业舞台。新广告语说“打球找国梁,贷款找银行”,如果要提高乒乓球技艺,最好找奥运冠军刘国梁打球,如果要申请贷款买房,找大型银行最专业。

  软件测试工作同样如此,公司的文化对于测试人员的成长影响较大。准备从事软件测试的信任,寻找第一份工作时一定要对这家公司有比较清楚的了解,对比这家公司的规模,行业,理念,学习机会和发展空间是否与自己的职业发展吻合。不要随便找一家公司工作,否则,对于自己对于公司都是损失。

  如果工作若干年后,掌握了充分的测试技能,在寻求新发展目标时,如果当前工作单位没有合适的职位,无法提供更大舞台,可以主动走出去,到可以施展个人职业技能的新单位谋求发展。“出路出路,走出去才有路”,与优秀公司的测试智者为伍,增强的不仅是技能,还有解决问题的视野和信心,以及更宽广的职业发展空间。

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