软件测试的前途与职业发展

发表于:2012-8-01 13:35

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 作者:崔启亮    来源:tester

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  “级别”

  描述了测试工作的影响范围,从小到大的各个级别分别是“任务级”,“项目级”,“部门级”,“组织级”和“行业级”。最小的测试工作影响范围只能影响到某个具体的测试任务,最高的测试工作可以影响到某个具体的测试任务,最高的测试工作可以影响到测试行业的发展趋势。

  “层次”

  描述了测试工作在组织结构中的所在地位,从低到高的各个层次分别是“执行层”,“设计层”,“计划层”,“决策层”和“指引层”。测试工作最底层是软件测试的具体执行工作,最高层是测试工作可以指引测试行业的发展。

  “方向”

  描述了测试工作的技能发展倾向,可以分为“技术”和“管理”两个方向。“技术”方向是在测试技术、领域技术和软件工程技术的广度和深度方面进行发展。“管理”方向是向提高组织能力,领导能力,沟通协调方面深入发展。

  “职位”

  描述了测试工作对应的具体岗位类别是名称,职位类别可以分为“组员”,“组长”,“经理”,“总监”和“高管”,每个类别分别对应许多具体的测试岗位。

  测试工作的职业发展方向决定测试职业的职位发展,测试职业发展的不同职业级别和层次影响测试职位的类别,不同的组织具有不同的测试职位名称及职责要求。软件测试强调实践性和应用性,无论今后向哪个方向发展,达到哪个级别和层次,最好从最基础的测试组员做起。

  3、软件测试的职业发展之道

  追求卓越,追求成功是职业人员的永恒主题。由于人生阅历不同,价值观不同,每个人对卓越和成功的理解不同。笔者认为“卓越”是具有超出大众的杰出表现,“成功”是经过积极努力,实现设定目标后的自信状态和满足感受。那么,测试职业人员如何才能实现测试职业发展的目标呢?

  (1)思路决定出路,视野决定事业

  没有工作目标的人永远为有明确目标的人工作。目标影响未来,如果你从事软件测试的目标是成为测试经理,则很少有机会成为公司高级管理者和测试行业专家。学习和工作中遇到了困难和问题,如果缺少主动分析和探索的工作思路,依靠别人帮助,很难突破工作发展的出路。

  追求软件测试职业发展的过程像攀登高山,在山脚下和半山腰徘徊,永远无法体会在山顶“一览众山小”的意境,无法领略极目远眺的宽广视野。取得微小成绩沾沾自喜的人,无法产生继续探索的动力。“山外有山,人外有人”,不要把眼光仅局限于一个公司,一个行业,也不要只仅局限于国内,还要放眼全球。软件测试领域的创新主要来自美国和欧洲,向国外测试专家学习,才能了解自己的专业差距,明确职业前进的方向。

  (2)庸人抱怨,智者行动

  软件测试行业存在两种人:庸人和智者。庸人从来都是打工者的心态,一辈子都要替别人打工。此举一例:两个都是新入职的同事,也都是第一份工作,领导交给他们差不多的事情做,一个想“TMD,就这么点工资,让干这么多活?”,另一个则想“没想到新人都给这么多机会锻炼,一定好好干”,一年后,第一个成为第二个人下属,几年后第二个成为公司部门经理。

  智者把工作当作带薪学习的机会,主动思考,踏实工作。当你月薪2000元的时候,象月薪8000的人士那样工作,一年后月薪肯定6000多。每个公司和同事都有自身存在的问题,庸者抱怨公司管理混乱,同事愚蠢,无法学到新技术,智者把存在的问题看作工作机会,主动解决问题,赢得同事的尊重和领导的提拔。

  智者未来注定不平凡,无论干什么工作。机会无大小,只有时间早晚,智者永远不嫌弃小机会。软件公司是最公平的名利场,机会是自己干出来的,否则只能说你无能。心态影响结果,心态影响未来。

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