在开始对baidu这次裁员事件进行评论前,首先让我们一起来回顾下该事件的全经过: 2006年7月10日,实施4小时疯狂裁员行动 ”我们突然接到邮件通知,要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是,COO朱洪波与人力 资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。”(这是引用的一位被裁员工接受某媒体记者采访时的原话) 2006年7月13日 媒体相继跟进报道裁员事件,指出这次百度裁员的补偿过低。被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+ 7”的赔偿方案,甚至也低于前几年联想的“N+3”,而是采取了“N+1”的方式。 2006年7月14日 搜狐率先报出百度裁员具体人数,并表明希望邀请百度被裁员工参加搜狐IT的访谈。 网上传出裁员录音事件。 百度针对裁员事件发表声明,称公司没有亏待员工,也声称网上流传的录音是伪造。 2006年7月15日 《财经时报》指出,有内部人士报料,这次裁员的目的就是“拿掉”这部分员工的将近2000万元的期权,让7月下旬百度的新一季 财报更“好看”。 2006年7月16日 百度副总裁梁冬公开对媒体表示,百度已掌握的证据表明,搜狐借百度裁员一事对百度进行蓄意中伤,将伪造的“百度裁员电话录音”放置网上进行传播,并在报道的专题上充斥诸多虚假报道,煽动一些不明真相的员工发表偏激看法。 2006年7月17日 各个媒体刊发该文,百度副总裁梁东矛头直指搜狐,“百度已掌握的证据表明,有人在对百度进行蓄意中伤,搜狐难逃干系”。 搜狐公关部经理曾怿给予的回应是:“对此事件一无所知。”曾怿认为,百度是在利用此事件转移媒体和大众的注意力。 2006年7月18日 搜狐正式回应百度的中伤,要求baidu立即停止对其的攻击,并公开道歉,否则将诉诸法律。 不到十天的事件,百度的“裁员门”事件已经闹得沸沸扬扬,已经引起了各大媒体的关注,并使得百度面临着巨大的信任危机。为了尽快地从漩涡中挣扎出来,百度将矛头对准了搜狐,声称搜狐是幕后黑手!但是,百度这种为了转移公众视线而恶意中伤媒体的行径,却被广大媒体和网民一眼识破,至此,百度更深的陷入到此次事件中去了。 那么,百度为什么要选择如此的闪电裁员呢?显然,百度之所以选择在7月10日紧急闪电裁员,是因为美国针对上市公司的“萨班斯—奥克斯利法案”。这一法案要求上市公司能有好的、严格的财务报表,而正如《财经时报》的报道,百度裁掉这些员工,就可以拿掉他们约2000万的期权,使他们7月份的新一财度的报表更加的好看。 同时,百度这次裁员,是违反了我国《劳动法》的相关规定,即公司裁员必须至少提前一个月通知。也就是说,百度被裁掉的员工是应该有权利至少工作到8月10号的!但是,作为一家在美国纳斯达克上市的公司,一家在中国赫赫有名的网络公司,竟然做出这样一件让众多网民不可理解,甚至是违反法律的事,却是难以理解!据悉,那些被裁掉的员工将会在近期联合起诉百度。 不仅如此,在此次裁员事件中,百度没有选择给予员工足够的补偿,而是回应:公司没有亏待员工,并声称称“从人力资源角度看,随着百度搜索业务的发展,该团队许多成员已经从公司获得了远大于其 贡献的期权利益,如长此下去,将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工,同时加强公司长期竞争力,更好地专注于搜索业务,经慎重考虑,百 度作出此艰难的决定”。 这是明显将罪过推给员工的做法,似乎百度已经养着这些被裁员工好多年。不知今后这样的声明还要再来几次,继续裁员的时候,都可以用其CFO王湛 生的论调“如长此下去,将造成对百度其他同事的不公平。百度作出此艰难的决定”,不知百度在职员工作何感想。 一个无端指责媒体,诬蔑媒体正常报道行为,不顾公司员工利益,违反劳动法的公司,我们还能对他说什么?百度?百毒! |