咱们上次说到（详见《一位做过HR的测试老司机带你换工作，简历回复率飙升》）选好了要投的公司，然后就是准备简历的问题了。简历是HR对候选人的第一印象，一个有经验的HR初筛一份2页A4纸的简历通常只有几十秒的时间，如果没有看到自己想看的东西，哪怕简历再厚很可能会被直接pass掉。如果有兴趣，再花一两分钟仔细浏览一下候选人的基本情况，研究一下关键词，再看看项目经验。如果更有兴趣了，才是打电话联系的环节。
首先我们需要强调一个原则，那就是真实，千万不要造假，宁可不写，也不能乱写。程序员的圈子很小，HR的圈子也很小。只要有心，稍微打听打听，如果发现任何造假行为，涉及人品问题，都走不到电话面试流程，直接reject掉了。就算侥幸没有被发现，后面可能会有背调，发现就是拉黑，很多大厂是有黑名单机制的，终生不录用。
然后咱们在开始说简历的问题。我们需要一个简历模板，如果是外包公司，会有甲方或者公司规定的模板，这个我们就不仔细说了。投简历的时候，根据要投的岗位不同，我们需要有针对性地改一部分内容，需要改的我加粗一下，咱们一部分一部分来说：
一、标题：
需要一个标题，“简历”或者“个人简历”都可以，会显得比较正式，不是临时编的一个word文档；
二、个人基本信息：
1.姓名：现用名，简体，不要写曾用名，小名，昵称，如果有生僻字或者多音字，一定要注音，HR没有时间去查字典，万一拿起电话突然发现自己不会叫候选人名字，为了避免尴尬说不定就挂了；
2.性别：如果名字比较中性的，建议写上性别；
3.照片：可以贴一下证件照，或者生活照的脸的部分，如果对外貌没有自信也可以不贴；
4.年龄或者生日：如果填生日，可以填到月份，不用具体到日期，HR并不关心那么仔细，特殊要求的公司除外；
5.电话：手机，如果有多个也可以都写上，第二个号码可以标上“备用”，不要留座机，也不要留男女朋友的手机号；
6.邮箱：可以留个常用的邮箱，现在wx很方便，不留邮箱也可以；
7.工作经验：可以按照年算，比如3年4个月，可以写3+年，比如3年11个月，可以写4年，HR不会在意这一两个月的。
8.当前薪水：如果你期望涨薪的幅度在50%以内，可以写上现在的月薪，如果期望能再多谈一些薪水，可以不写；
9.期望薪水：如果你目标非常明确，也知道对方公司能给到多少，可以明确写上，如果都不确定，可以选择面谈，毕竟这个薪水也跟面试发挥有关系，万一超常发挥要少了，有点亏；
10.求职意向：一定要写你要投的那个岗位；
11.到岗时间：如果是已经离职，建议填已离职，能随时到岗的候选人谁不爱呢，但是也要想好理由，因为可能会被问到为什么裸辞。如果非常确定办理离职的时间，可以写上，千万不要出现公司需要一个月办理离职手续，简历里写2周，这样很容易被定义为不诚实。不确定的话可以不填，默认是同意接受offer后的30天到岗；
12.身份证号：不是必填！不是必填！不是必填！这个其实属于相对敏感的信息了，如果不是一定要的公司，可以不提供，如果你的简历被打印出来之后没有用碎纸机销毁，存在信息泄露的风险；
三、教育背景
如果是海归、985、211之类的好学校，而且专业符合投递要求的，教育背景部分可以写靠前的位置，如果是其他的学校建议写在简历靠后的位置。统招4年的不用特别标注，如果是专升本、转专业的，一定要把2个学校和专业写清楚。GPA和专业课之类的内容都可以不写，毕竟要给简历省点地方，把亮点尽可能多地展示给HR。
本文节选自第七十六期《51测试天地》
《HR+测开带你换工作：怎么改简历》一文
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