想换工作的小伙伴们对于怎么投简历有什么想法？作为一个曾经在外包公司干了一整年的recruiter，作为走遍外包私企外企国企的测试人，作为换了7次工作的测试开发工程师，作为参加了无数面试且面试了无数人的小姐姐，我来跟大家聊点干货。
工作这个东西吧，除了养家糊口，还是需要一定的兴趣和热情的。首先要知道自己想干什么，然后是能干什么，最后才是怎么干。
TIPS：不喜欢的不要投，万一拿到offer那就是头疼的事情；自己用业余时间努力学习仍然干不了的不要投，很有可能过不了试用期，对简历不好。
想写代码的，直接去投开发岗就好，不要因为测试工作好找，先做测试以后转开发。市面上能转岗的公司不多，说可以先进来，有机会可以转的，最好通过朋友问问有没有大量转成功的例子，如果只有一两个成功的，可以放弃了，那一两个肯定不是你。
TIPS：不要投递同一个公司的多个岗位，说好听点是什么都能干，说不好听点就是自己都不知道自己想要什么，HR看到投递多个岗位的，会有担心稳定性的顾虑。
想少写点代码的可以选择测试开发，因为公司分工不同，有些测开是需要执行手工测试的，所以也要问清楚工作内容和自动化/手动工作的比例。
完全不想写代码的或者不会写代码的投手动测试就好。
TIPS：现在市面上测开岗很多，有的就是手工测试，不要被标题吓到。如果有培训经历，投外包公司的测开岗回复率会高一些，投甲方的测开岗需要看具体描述和运气了。
一、怎么看JD？
先简单介绍下recruiter拿到需求之后要做的事情吧，第一件事就是看看是哪个部门提的需求，了解这个部门的基本情况，比如是做什么产品的，一共有多少人，岗位层级分布等等，跟负责提需求的同事聊具体内容，HRBP对部门非常了解，会跳过这个步骤。聊的内容就是关于这个HC(headcount)的，招多少人，大概什么层级，deadline是什么时候，具体的JD(job description)，咱们随便找一个举例，在某招聘网站上直接搜索岗位名称。
可以看到有很多同名的岗位，但是标签是不一样的，我们只要关注不同的地方就可以了，比如第一个是“服务端测试”和“接口测试”，第二个是“压力测试”，第三个是“性能测试”和“Java”。对于大公司来说这个非常重要，因为大公司分工会相对细致，每个岗位都有自己负责的部分，所以招聘时候对针对需要的技能有更多的关注，这个地方千万不要选错，因为有些公司有规定如果面试失败，半年内是不可以再投简历的，如果因为技能不匹配投错了岗位导致面试失败，是很冤枉的。
TIPS：有的公司如果简历没有通过筛选，会直接把候选人加到半年的屏蔽期里，候选人投递其他项目组的时候会受到限制，所以第一次投递一家公司的时候一定要优先选择一个最符合自己经历的职位。
例如选择第三个，我们进去看看都有什么具体要求，要从JD读出显性要求和隐性要求还是有一定困难的，所以有时候我们需要跟HR问才会清楚，一部分一部分来看。
第一部分30K-50K*16薪，这个不代表你能拿到多少钱，而是表示岗位的层级，如果你现在是10K*14薪，30%-50%之后仍然不能达到这个岗位的最低值，非常有可能是无法拿到写着的这个数的，不要指望能拿到50K*16薪，除非你的能力能够让boss瞬间眼前一亮，或者你目前薪水上浮30%可以达到这个值。
TIPS：尽量把自己的薪水在简历里隐藏一下，如果一个年薪50w的岗位看到你现在年薪5w，HR会觉得你的能力只值5w，哪怕你实际水平能达到，也肯定不会联系你的，至少我们需要争取到沟通和面试的机会。
第二部分北京朝阳区望京，地理职位也要看一下，北京很大，通勤时间也是能否长期公稳定工作的条件。
TIPS：家庭住址就不要在简历里体现了，如果是租房就更不要写了，如果租在房山，昌平的公司大概率会直接忽略掉你，因为hr不认为你会为了一个工作在短时间内搬家，平时还得花2个小时通勤，早上到公司休息半天，晚上会因为“怕错过末班车”而拒绝加班。
第三部分3-5年，这个看最低要求就可以了，如果你工作了3年，就可以试着投这个岗位了，上限是给超龄的伙伴看的，哪怕你工作了10年，钱也只能给到这个5年的档位的意思。
TIPS：如果工作经验只有]2.5年，也可以四舍五入投一投3年的岗，万一正好那段时间投简历的人少，经验又正好匹配，说不定会考虑你。
第四部分本科，这个是硬性要求，除了有些公司内推可以适当降低要求，对外招聘的基本还是会按照学历卡一下的，不然项目组的人光筛简历就要累死了。研究生的投一投要求是本科的岗位，还是会有一定优势，卷大家一下的。
TIPS：如果职位要求是统招本科，专升本接受压价的话是可以投一下的，不接受的话基本没有什么竞争力。
第五部分职位描述，我拆开一条一条解读一下。
1.负责共享出行业务的质量保证工作，包括需求分析、架构设计评审、制定测试计划、设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪定位。—— 关键字“共享出行”，如果你曾经在滴滴，高德之类的相关公司做过，是加分项。“质量保证”要看后面具体内容是QA还是TE。“需求分析……缺陷跟踪”，都是一般TE的工作内容，没有特殊的部分，只要有测试经验的都可以。
2.架构和定义共享出行行业的测试策略和测试标准，开发自动化测试框架及用例。——最好有共享出行行业工作经验的意思。
3.参与构建共享出行自动化集成与测试平台、性能测试、测试环境管理，持续继承建设。——用过自动化集成与测试平台。
4.保证共享出行业务及产品上线顺利进行以及线上问题高效发现和定位。——能够随叫随到。
TIPS：这部分主要为了让你知道进去之后要做什么，有没有兴趣去做。
第六部分：职位要求，这个也拆开解读一下。
1.工科、计算机或其他相关专业本科以上学历。——强制要求，达不到或者不合适的，可以不用投了。
2.熟悉C/C++/Java等至少一种编程语言，有shell或PHP/Perl/Python等使用经验者优先。
—— 前面3个里面至少会一个，在没有人帮助的情况下，自己能搭个环境，leetcode还是要刷刷的。如果前面3个都不会，后面优先的部分里有会的，也可以尝试一下。
3.软件开发、自动化测试开发工作经验。——开发想转测试的欢迎，测试必须会写代码，因为要和转行的开发卷。
4.熟悉Linux或Unix操作系统。——基本工具和命令必须要会。
5.精通测试流程和测试用例设计方法，能主动进行技术钻研。——不用别人帮助，会自己设计case，然后跑case，报bug等等。
6.解决复杂问题和编写自动测试工具和系统的能力。——能跟开发把bug聊明白，能自己写点代码。
7.很强的逻辑思维能力，沟通能力和冲突管理的能力。——跟开发吵架的时候要有逻辑，有技巧，万一吵起来了别结仇。
8.善于团队合作，理解和适应变化，以结果和行动为准则，努力追求成功。——临投产需求突然变了别慌，跟大家一起好好合作，以投产为目标赶紧干。
9.最后是隐形的要求，需要自己去问HR，比如这次招的岗位需要个内向的闷头干活儿的，还是外向活泼的善于沟通的，人以群分有时候还是适用的，一个社恐放到社牛群里每天被拉着社交，还是挺痛苦的。
TIPS：这些要求都是项目组给HR提的，如果跟HR聊得好，或者公司里面有朋友能够内推，要求是可以降低一点或者跳过HR面试这关的。
第七部分：公司情况，点进去看看公司有什么福利。一个公司几十个部门，只要有一个部门有就会被算进来，人家自己都写了福利根据岗位不同，并不是所有人都有的，这个最后一定要问清楚。
TIPS：重点还是工资能开到多少，其他都是浮云。
归根结底，要想让提高简历投递回复率，首先就是岗位匹配度，第二就是态度（网上很多段子可以看一下，很多开场都会让HR直接拉黑你），第三就是简历，选好了目标，要开始改简历啦~
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