软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察你的专业技能，另一类是考察你的稳定性、努力程度、情商等因素。而且软件测试的面试一般分为三轮：笔试，HR面试，技术面试。在平时的学习、工作中一定要善于总结，如果回答不好，面试官会认为你技术能力有限或者不勤于思考，是很容易被pass掉的。
当HR问你“为什么从上一家公司离职？”，是不是有点慌？首先我们要知道，除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用"薪资"作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
这里有6点提示给到大家：
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位?不存在。
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负?感受，如“太辛苦”、 “人际关系复杂”、 “管理太混乱”、 “公司不重视人才”、 “公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、 “个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司，你的面试结果和你的薪资是息息相关的。那如何才能顺利的通过面试，得到公司的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?推荐《软件测试面试，一定要准备的7个高频面试题》这篇文章给你，这里分享一下笔者十年测试生涯的面试总结!希望能给你的测试路程添砖加瓦。
学习的动力其实是一个很简单的东西，说成目标可能会更好理解一点，你想学成之后能达到什么程度，这样你也能在学习的过程中不被困难所难倒，也会有源源不断的动力促使你前进。
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【今日讨论】面试时，最怕HR问什么问题？
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