渗透测试工程师成材率极低，但是成材的有不少人学历不是很高，学历较高的人才一般都在毕业季被大厂给预定了。基本上每年的毕业季像奇安信、深信服、天融信、绿盟、启明星辰、青藤云等等大厂会把大学生一抢而空，经过这些大厂筛选后能剩下的大学生会很少。同时每年的HVv期间是这个行业跳槽高峰期，这个行业的新人基本上是每年一跳，但是进了大厂的人才也只会在大厂之间来回跳。
那么小企业就招不到人了吗？不是。我认识很多不是在大厂的工程师，他们有部分人追求的是技术入股，有的人追求的是技术提升，有的人是迫于无奈只能在小企业。
追求技术入股的大佬就不说了，人家是有实力和人脉以及资本的，基本上这样的大佬只会和资本一起合伙。
追求技术提升的工程师你可能就不理解了，难道不应该是在大厂提升技术最厉害么？并不是！大厂每个人的分工明确，责任分明，你负责做哪一块的技术就是做哪一块，就算会有偶尔调岗或者项目需要也只是接触一点自己工作之外的事。反观微小企业，人少，项目多，不说一人一个技术岗位了，有的时候一个人要单独负责好几个项目，从渗透测试到基线排查到应急响应再到可能存在的溯源都需要一个人完成，这种情况对人的技术能力是成指数增长的。追求技术极限的人基本上是热衷于技术，学历不一定很高，但是这人是对渗透测试是充满激情的，微小企业遇到这样的人是最合适的。
迫于无奈只能在小企业的，基本上是学历和年龄还有工作经验不符合大厂的要求，也有可能是后来自学转行或者机构培训转行的大佬，这种大佬基本上社会经验丰富，非常适合在小厂钻研几年技术之后转项目经理或者技术销售，他们丰富的社会经验会给你带来技术以及业绩上的双倍快乐。
综上所述，微小企业不要跟随大厂将学历和年龄卡的太死，任何阶段的人才都有适合的岗位。只有不思进取和不会主动学习的人才会被这个行业慢慢抛弃。
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