很多年前看到一个“老板让俩员工买土豆”的故事，可能很多人都知道这个故事。故事大概讲的是，老板让两个新人去市场上看一下今天有没有卖土豆的。
小李很快回来了，说：“只有一个农民拉着土豆在卖，我们要不要？”老板笑了笑没有回答。过了一会，小王回来了，说：“今天只有一个农民在卖土豆，总共有40袋，每斤五毛五，土豆质量不错，价格也很优惠。根据以往的经验，这批土豆大概能支持我们一周的使用量。如果全部要的话，还能再优惠五分钱。我带回来一个，您看看，这还有那个农民的电话。”
当时看完之后，内心觉得小李做得好，应该向小李学习。但是好在哪里、怎么学习，却不是很清楚。激动不过三天，之后就慢慢遗忘了。一次偶然的机会，和一个领导有工作交际。尽心尽力完成其交代的任务后，领导多次善意提醒，你不要总是当一个工具人，应该主动思考，站在我的角度，整体规划好这个任务，考虑要全面。
事后回想一下，才幡然醒悟，不知不觉自己已经变成了当初的那个小李。
【职场工具人】
工作以后，大部分人在环境潜移默化的影响下慢慢活成了工具人。这里边有教育、人性、工作等因素，我们从小到大接受的教育就是1+1=2，这种确定输入和确定输出的教育理念。至于1+1为什么等于2，能在哪些地方使用，在不同的场景中是否都通用？这类发散性思维很少被训练。久而久之，我们就习惯了问什么答什么，按部就班地执行任务。
同时，人性本惰，大脑本就不喜欢思考这种未知的不确定性的事情，思考会耗费大脑大量的能量。除非为了生存或求偶，否则大脑都不愿意深入思考，大脑倾向于用更低成本更少耗能做出回应。只有见到美食、危险、帅哥美女时，大脑才会主动活跃起来，因为这类原始的刺激，直接决定了个体的生存繁衍。人性使然，工具人思维是常态，主动思考才是异态。
最后，我们的工作也时刻打磨着我们。公司的复杂化精细化，使得现在的工作越来越标准化模式化。公司需要的是一大批功能单一质量稳定的螺丝钉，组合起来维持公司的运转，为减少对某一部件的依赖，减少系统的维护成本，公司会不断拆解细化工作职责，以期达到缺谁都能运行，少个团队也能快速弥合的状态。
在这种环境下，我们被定向培养成对本职工作高度熟练，对其他工作不甚了解的人，这也促使了我们变成工具人。
沦为职场工具人是大部分打工人不幸的原罪：中年危机、空虚的忙碌、晋升停滞等，归根结底就是自己不幸沦为了职场工具人，丧失了强有力的竞争力。标准化的工作流程，进一步减少发挥能力的机会，久而久之，你的能力不断退化，最后变成一个只会执行流程的螺丝钉，随着工龄的增加，你这颗螺丝钉的维护成本和代价越来越高，于是中年危机就出现了；一个更廉价更有活力的新螺丝钉被招了进来，于是你就失业了。
新技术的不断发展也时刻影响着大部分人的命运。银行柜员、电话客服这些之前稳定、诱人的岗位，当前已经被大量智能化设备替代；外卖员、司机、会计这类职业已经出现被AI技术替换的可能性。当技术进一步发展时，你所做的工作有多少能被智能化替代，很大程度上决定了你未来十几年是否会面临失业危机。
不幸的是，成为工具人后，很多人越来越习惯随大流，不喜欢主动思考，讨厌长远规划，怀揣着攒年限熬资历晋升愿望度日。殊不知，职场本来就没有一个稳定的线性的晋升路线。
这里蕴藏了很多套路和技巧，谁能把握机会快速胜出，谁就能在之后的道路上快人一步。谁能干出亮点成就，谁就能得到跳跃式发展。这也是为什么越来越多年轻人超过前辈的原因。时代变了，那个按资历排辈分的时代已经过去了，怀抱着这种老旧思维，预测未来几年几十年的结果，注定是一塌糊涂。
更不幸的是，成为工具人后，很多人会通过寻求同事的认可和提升受欢迎程度来安抚自己内心的焦虑和不安。这种情况，使得自己害怕拒绝别人，恐惧表达自己不同想法。导致很多杂事麻烦事随之而来，每天都很忙碌，却又没什么进步，缺乏学习时间。大量精力耗费在社交需求和寻求认可上，自身价值却不断贬值。最终，沦为被人人称赞，却又不被人人需要的好人。
【工具人的特征】
工具人不是咸鱼，工具人是那种心有不甘却又无从发力的人，他们心怀梦想，却又不知道如何打破僵局。如果非要用鱼来比喻，工具人就是那种被海浪推到沙滩上，游离在鲜鱼和咸鱼之间的挣扎鱼。一面是大海，一面是陆地。躺平成为咸鱼，心有不甘，向往大海，却又不知道行动。挣扎成功获得鱼生第二春，畅游海洋世界，挣扎失败躺在沙滩上仰望星空，空洞且绝望。
成为工具人通常有以下三个特征：
忙碌却没有长进
喜欢被动缺乏主动
喜欢安逸厌恶新环境
本文源自第六十八期《51测试天地》
《拒绝工具人，做一个有思想有规划的测试人》一文
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