1、行业现状：
伴随着我国IT产业的发展，软件市场的不断完善，人们对软件功能的期望也在不断提高，软件的质量、性能、可靠性等方面也逐渐成为人们关注的焦点。
实际上，每一个中大型IT公司在推出产品之前，都需要大量的质量控制、测试和文件证明。当前，我国软件业在产品功能和性能测试方面均存在严重缺陷，中国软件企业开始意识到，软件测试的广度与深度决定了中国软件企业的未来。
随着软件市场的日益完善，产品交付标准对用户来说越来越严格。负责对产品的功能、性能、可靠性、易用等方面的全面测试，以确保产品质量，满足用户的需要，确保企业的信誉。目前，行业决策者已充分认识到软件测试的必要性。对软件产品的质量管理已经成为企业生存和发展的核心。
在国外标准中，软件测试工程师应该与架构师处于同一级别，原因很简单，测试就是一种找出隐藏的bug存在的工作。你要找出bug的第一步，首先你要知道别人的逻辑是否正确，代码要能理解，这是为了找出bug。换言之，测试人员的技术水平应置于底层PG层之上。
2、薪水待遇
通常，测试工程师可以划分为：测试工程师、高级测试工程师、高级测试工程师。
测试工程师的工作主要是根据测试方案和测试程序，使用测试工具，按测试程序，对产品进行功能和性能测试，甚至编写不同的测试工具，设计并维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评价。
对于软件测试工程师来说，他们必须有很高的责任感和自信心。一项严格的测试必须是事实检验，因为它与产品的质量问题有关，而测试工程师在出货前是一名把关人，因此，并没有专业的技术水平是不能胜任这项工作的。与此同时，由于测试工作通常是由许多测试工程师共同完成，而测试部门通常要和其它部门的人员进行交流，因此要求测试工程师不仅要具有很强的技术能力，而且要具有很强的沟通能力。
几年前，企业对产品的测试工作并没有足够的重视，加上并没有进行系统的培训，因此软件测试工程师和系统测试工程师会有很大的短缺。根据当前企业人才需求及薪酬水平，测试工程师的年薪呈逐年上升趋势。
多数企业，都为软件测试人员提供双轨制培训和广阔的开发平台。薪酬也相对较高，有经验的测试员的薪水12k不等。
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