说实话，软件测试现在是处于供大于求的情况，虽然很多公司都发布了自己的招聘需求，待遇也不算低。但是，去面试的软件测试员也非常多，基本上一个岗位发布出来，每天都能够收到不少的简历，所以竞争也很大。
1. 先投几家公司，试试水，看看一下面试的效果
对于很多并没有实际工作经验的同学，去贸贸然的面试开发工作，失败的概率是非常高的。对于很多公司来说，社会招聘一个没有工作经验的员工，还不如去校招，成本低，应届生的吸收能力也强，简单培训以后基本就能够用了。有目的的去找公司，IT可以干的事情很多，先确定好自己选择什么样的工作，就看你自己专长于做什么东西，喜欢什么东西，将来想往哪一方面去发展。
所以，可以先投一些初级测试的工作，然后看看大概投多少家能够收到一次面试机会，并且在面试的时候，更多的是和面试官沟通，如果面试官问到一个问题，自己不会，最好是虚心的请教一下答案。这样也能够衡量出自己的水平，即使面试失败了，也可以有针对性的进行学习。
当然，需要注意的就是，别投多了，因为一旦你的简历被HR丢进垃圾桶里，你短时间内就不可能在得到面试的机会了。所以，投几家试试水就行了。
别浪费自己的简历广撒网，选择几家心仪的公司，在网上充分了解所选择公司的企业文化、主要经营范围、甚至是企业信誉等，看看那些公司比较有发展潜力，公司主要干什么，主要的客户群体是哪些，例如有些传统行业的，只做软件，没有产品，有些公司甚至在客户现场，全国各地到处跑，有些企业只做产品等。只有充分的了解，在面试的时候就可以给面试官留下一个印象，你是有备而来。
2. 包装一下自己的简历
别把自己的简历弄得看上去就是个小白，至少还是要得到一下面试的机会啊。因此，把自己练习时做出的成果都写上去，让自己的项目经验看上去丰富一点。而且，在简历上更多的反应出自己用到的技术，特别是一些有深度的技术，即使只是简单的接触使用，也可以作为一个自己的加分项写进简历。
不要觉得夸大自己的简历是一个不好意思的事情，要明白，作为一个高中毕业自学软件测试的同学，你简历看上去再烂一点，你99%得不到面试机会的。连面试的机会都没有，就更不用说面试效果了。
说了自身的选择，结合自己的实际情况去选择什么样的公司，自己有几斤几两只有自己清楚，如果技术还可以，建议去面试比较大型的企业，在这种企业里有比较健全的人才培养计划，能够自身得到很大的提升。
一般进公司首先要面试、笔试，建议巩固好自己的基础，可以不会什么多么先进的技术，只要你把基础全部搞懂，应付面试应该没有问题，当然了懂得越多肯定在你面试的时候加分越多。
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